见习期内签订劳动合同与见习期满转正是否冲突?

见习期内签订劳动合同与见习期满转正是否冲突?

见习期内签订劳动合同大致存在这样几种情况:

一种是劳动者表现优异,用人单位提前将其转为正式员工;第二种情形是,用人为亟需劳动者充实到相应岗位,决定提前结束见习期,将劳动者转为正式员工;第三种情形是根据法律规定编外或者取消见习期的,劳动者提前转正。

一般情况下，应当是见习期满用人单位与劳动者签订劳动合同，意味着员工被转正，成为用人单位正式员工。而见习期内即转正签订劳动合同的毕竟是少数，且两者并不矛盾与冲突。提前转正对员工是有利的，对用人单位的生产管理也有利，均应予以提倡。

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