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在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工合法吗？
回答此问题还需要补充那些细节么？我在线添加！
有3个月的工资条以及工卡，打卡记录（打卡记录在公司打卡系统里面），工作邮件当然也有。
有确凿证据证明工作了3个月，当时只是口头上说试用期1--3个月。
请问这种情况能不能在劳动保障局投诉，要求公司给予赔偿？
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