公司新出的薪资制度和提成制度,符合劳动法吗?

关于公司新出的薪资制度和提成制度,符合劳动法吗?

我是今年3月18号进公司的,进公司的时候跟老板谈的底薪是2500元/月,三个月试用期过后是3000元/月.当时公司的销售制度里的业务提成是15%,客户回款后发工资一起发的.当时说社保要一年后才帮我们交,主要是因为流动量太大.

在五月份的时候我出了一笔10W的单子,但签单后几天公司出来了新的销售制度,提成降到了6%,而且提成还要放在公司建立基金帐户,每个月只能拿总额的10%,年底也只能拿总额的30%,这样下去永远也拿不完.

现在从七月份开始公司的薪资制度也改变了.我现在变成了基本工资1000元.核定薪加补巾450元.800元的绩效考核.全部合格的话加起来2250元,还没有试用期多了.七月份正好是我来公司的第四个月,按先前谈好的应该是3000元底薪了.公司除了跟在这里做了四年的财务有劳动合同外,其它人没有一个人有合同的.

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