工资发放推迟属于企业违约吗？

工资发放推迟属于企业违约吗？

是不是属于企业违约在先？如果我要辞职，是不是就不用按照劳动法的提前30天书面通知了？（因合同上有一条规定是企业分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的暂不得解除劳动关系）而我现在就是处于这样的情况。
急需知道答案，谢谢！

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