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公司单方面解除劳动合同是否合法？有何赔偿
本人08年3月1日开始在公司上班，期间签了两次合同，每次三年期限，第二次是在2011年1月1日开始，就在2011年12月27日下午五点一刻左右（公司五点半下班），经理与我说辞退，并且转天就不用来公司上班了，我想请问下，在这种情况下，公司会承担给我违约金，12月份的工资要怎么计算呢？并且还有没有其他方面是需要对我做出赔偿的呢？我在这个公司已经工作满三年将近四年了。问其原因，他说我不适合这个岗位，其实我知道那是他想辞退我的借口，后来他说因为我之前一段时间休息的太长了。我是2011年10月份结婚，当时是年假和婚假一起休息的，也是经过经理同意的，一共19天，假期回公司上班一周以后在家摔跤摔倒胯部，医院检查，开假条休息一周，一周后去医院检查发现早孕，由于摔伤时做检查在盆骨部位拍X光，医院不建议要，所以做了人工流产，又有假条休息15天。回到公司后，将医院给的所有假条和病理资料交给经理。我是11月的28号做的手术，经理12月27日通知我被辞退，我想请问下，这种情况是否需要赔偿？ 如果公司赔偿，是否是：12月工资+合同规定赔偿金+？+？..（问号部分我不清楚是否公司还应该补我几个月的工资和其他项目），请各位懂得此类问题的好心人帮助，非常感谢！我现在很迷茫，刚刚失去孩子不久，又被辞退，心里说不出的滋味，请大家多多帮助！PS：此期间，没有给公司造成严重的经济损失。
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