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计件工劳动合同中的工资问题
我厂生产职工，均为计件工，工时固定8小时。
1、如果工人手慢或因其他个人原因，造成生产定额玩不成，导致当月工资低于天津市最低工资标准，如果按低于最低工资标准的工资发放，是否可行？如果不可行，该如何操作？
2、计件工的劳动合同中薪酬这一栏如何填写？如写上：“公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。”是否可行？如果不行，该如何操作？
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