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员工严重违反公司制度，如何解除劳动合同？
随着人们法律意识的建立，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的员工严重违反公司制度，如何解除劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
如何解除劳动合同1：
制造型企业C公司，某员工小王因不良嗜好爱赌博，经常工资不够用。小王申请了一张信用卡，经常透支不还钱。银行信用卡中心多次到工厂找小王，要求还款。因此小王为躲避讨债，多次旷工……在公司中造成恶劣的影响。后来，公司人力资源部以小王工作状态差，考核成绩也不好为由，开除了小王。小王提请劳动部门仲裁，要求公司提供经济补偿。请问，小王的要求合理吗?
本案例中，小王的要求是不合理的，劳动仲裁部门不会予以支持。公司应该提供相应的旷工证据，以及违反公司《奖惩管理办法》的证据。明确界定哪些行为是严重违反公司的管理规定，并确定处罚的要求。公司在与员工的教育引导过程中，应有相关的记录。对于屡教不改，严重违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。在上述情况下，不需要予以经济补偿。
如何解除劳动合2：
《劳动合同法》第三十九条的规定，员工有下列违法、违纪情形，用人单位享有劳动合同的单方解除权：
（一）严重违反用人单位的规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；
（五）被依法追究刑事责任的。
在以上五种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，即过失辞退。用人单位依据该条款解除劳动合同的，会产生以下主要法律后果：
（一）不需要支付劳动者经济补偿、赔偿金、代通知金等。
（二）用人单位应当依法为劳动者开具解除劳动合同证明。
（三）用人单位在15日内依法办理档案、社保关系转移手续，逾期办理或者拒不办理给劳动者造成损害的，应当向劳动者承担赔偿责任。
（四）用人单位依法为劳动者办理失业保险金领取手续。
相关案例：
最高院发布的指导案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）。
其中在裁判理由的论述中，法院认为：用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为，对其合法性的评价也应以作出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书，是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示，对用人单位具有法律约束力。解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由，人民法院审理解除劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，不宜超出解除劳动合同通知书所载明的内容和范围。否则，将偏离劳资双方所争议的解除劳动合同行为的合法性审查内容，导致法院裁判与当事人诉讼请求以及争议焦点不一致；同时，也违背民事主体从事民事活动所应当秉持的诚实信用这一基本原则，造成劳资双方权益保障的失衡。
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