- 相关推荐
劳动合同续订的概念,续订无固定期限合同的条件有哪些
一、劳动合同续订的概念
劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。
二、续订无固定期限合同的条件
《劳动法》第20条第二款规定:"劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同"。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件;
一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,
二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件,劳动者就可以提出订立无固定期限的要求,用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。
【劳动合同续订的概念,续订无固定期限合同的条件有哪些】相关文章:
续订劳动合同06-14
续订劳动合同05-11
无固定期限劳动合同04-07
无固定期限劳动合同09-29
劳动合同续订合同02-16
签订无固定期限劳动合同04-26
关于无固定期限劳动合同03-08
无固定期限劳动合同通用04-17
续订劳动合同(15篇)01-03
续订劳动合同15篇09-08