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劳动合同可以约定能减薪吗?
【案请简介】小陈和一个大型国企单位签订了劳动合同，但最近他的工资被连降两级，已低于早年合同上约定的标准。他对此不解：既然有约在先，单位这样做岂不是违约吗？从2000年开始，他一直在本市一家大型国企从事质量监督管理工作，并且签订了10年劳动合同，合同中约定每月工资为3500元。起先几年，由于企业效益不错，工资一度涨到了5000多元。从去年起，小陈单位效益下降，今年年初单位将他的工资调整回了3500元。降薪后，他曾找领导要求恢复原工资，但领导表示合同约定只有3500元。要求被拒绝后，小陈一直不满。今年3月初，他上班时喝酒，还打伤了对其进行劝阻的同事，结果第二天就被企业通知：由于他严重违反企业纪律，单位决定给予降低工资的处分，他3月份只领到1200元工资。这样单位违约了吗？
【律师评析】由于用人单位与小陈在劳动合同中约定的工资为3500元，因此小陈每月提供正常劳动以后，单位所支付的工资不低于这个标准就没有违反双方约定。至于超出标准部分，企业有自主权根据效益上下浮动。至于第二次降薪，律师表示，劳动者违反劳动纪律或规章制度，用人单位可以进行处分并降低其工资待遇，但降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。这也就是说，小陈降低后的薪水不得低于2010年3月本市最低工资标准即可。本市的最低工资标准还不到1200元，如此看来，单位的做法并没有违反相关的规定。
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