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跟你自己息息相关的劳动法律问题，你知道多少
来看这十个问题，都是和劳动者切身利益相关的，看看你了解多少，能答对多少。
以下为不定项选择，不一定只有一个答案哦。
1.你在一家公司工作3年，然后公司每个月少付你1000元工资，同时未给你缴纳社保，同时未支付过你加班费。3年后，你忍不住提出离职，你申请劳动仲裁，下列可以获得仲裁支持的是（ ）。
A 要求公司补足3年的少发的工资
B 要求公司补缴3年未缴的社保
C 要求公司补发3年未发的加班费
D 要求公司支付经济补偿金
2.你找到了一份新工作，提前30天向现在的单位提出离职。单位领导大怒，让你明天就不要来了，但你坚持要求做满这30天，单位可以（ ）。
A 单方决定让你今年就离职，并且工资结算到今天
B 单方决定让你今天就离职，但是工资多结算30天
C 单方决定让你今天就离职，但是工资多结算30天，并且给予一个月工资补偿
D 无论如何不可以单方决定让你今天就离职
3.你的合同于6/30到期，但你因病住院，医疗期到8/30满，故公司将你的合同延长至8/30，并于7/31通知你医疗期满后不再与你续签，公司应当支付给你（ ）。
A 经济补偿金
B 经济补偿金+医疗补助金
C 医疗补助金
D 不用额外支付你费用
4.你到一家公司上班，公司要求你一个月内去人事部签订劳动合同，但你因各种原因一直未去签订，经多次催促你还是没有去。入职两个月时，公司以你自己不愿签订劳动合同为由提出终止劳动关系，用人单位应支付（ ）。
A 一个月双倍工资
B 一个月双倍工资+经济补偿金
C 经济补偿金
D 不需要支付额外的费用
5.公司因效益不佳，跟你（女）协商一致后签署书面解除劳动合同协议。解除劳动合同后一周，你去医院检查发现已经怀孕一个月，以下要求可以获得法律支持的是（ ）。
A 与单位恢复劳动关系
B 要求单位支付经济补偿金
C 要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金
D 以上均得不到支持
6.下列哪种情况下，用人单位可以不用提前一个月通知而解除劳动合同（ ）。
A 劳动者医疗期满后无法胜任工作且用人单位已经额外支付了一个月工资
B 劳动者无法胜任工作，，经培训调岗后仍然不能胜任且用人单位已经额外支付了一个月工资
C 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行，双方协商无法达成一致且用人单位已经额外支付了一个月工资
D 用人单位因经营困难需要大规模裁员且已经额外支付了一个月工资
7.你到一家公司上班，公司给了你20万补贴让你用来买车，并且跟你签订协议，要求你一定要在公司工作满5年。结果你做了3年就辞职了。公司可以（ ）。
A 要求你退还20万
B 要求你退还8万
C 要求你退还那辆车
D 不可以要求你退还这笔钱款
8.你到一家公司工作，签订了一年的合同，却约定了3个月的试用期（其中试用期工资打折），到第4个月的时候你去告公司约定的试用期违法，则可以要求公司（ ）。
A 补足你一个月的工资差额
B 补足你一个月的工资差额+按正式工资赔偿你一个月工资
C 按正式工资赔偿你一个月工资
D 公司不用赔偿或补足差额
9.以下可以约定违约金的是（ ）。
A 用人单位发行的offer
B 用人单位提供的专项培训，建立服务期的
C 你掌握了商业机密的情况下
D 你未提前30天通知单位即离职
10.你和公司签订了一份竞业限制协议，且当你离职后公司每月按约定支付你竞业限制补偿金，但是你仍然到同行业工作。公司以你违反竞业限制告你，则可以要求你（ ）。
A 支付违约金后竞业限制协议失效
B 支付违约金后仍然继续履约
C 继续履约
D 与新单位解除劳动合同
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