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华为 +外包公司违反劳动法的铁证
下面一段文字来之公司的管理条例 其内容挑衅劳动法--------------------------------
二、加班
（1）有效加班工时
由客户指定加班产生的工时为有效加班工时，有效加班工时可计算加班薪资，由于个人原因导致当日分配任务未能及时完成造成的加班，不计入加班工时。
（2）加班薪资
a加班薪资：在有效加班工时、加班系数基础上，根据客户确定的加班薪资基数，确定每月的加班薪资，加班薪资=加班薪资基数÷22÷8*0.9*有效加班工时*加班系数
b备注：平日加班系数为1.5，周末加班系数为2.0，法定节假日加班系数为3.0；
c按客户要求，如工程师每月最后一个周六加班，均计算加班费，结算标准如a所示。
d如出现请假，则首先用周末加班工时抵扣请假时间，如周末加班工时抵扣完毕或不够抵扣者，则用平日加班工时抵扣请假时间。发生抵扣时，直接用时间冲抵，加班系数等因素不予考虑。
（3）确认流程
工程师加班时，需及时准确地记录加班时间，并积极主动配合客户、公司接口人进行核对，经以上人员确认的加班工时，计为有效加班工时。
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各终端项目组工程师：
大家好！
《中博科创终端项目组日常管理条例》见下文及附件，请大家遵照执行，此条例从发布之日（2010年3月3日）起生效。
中博科创终端项目组日常管理条例
为更好地服务客户，严肃工作纪律，方便工程师办理日常工作事务，特制定《中博科创终端项目组日常管理条例》，请华为终端项目组工程师遵照执行。
一、考勤
1.日常考勤
工程师须根据各项目要求，每日上下班时，工程师凭考勤卡到指定位置刷卡记录考勤。在正常上班时间内，不得擅自离开工作岗位，当日分配任务需当日及时完成。各个项目组每日上下班时间按照项目组规定严格执行，工程师每日有效考勤时间不少于8小时，每周累计有效工作时间不少于40小时。
2．缺勤处罚
（1）如未按要求刷卡造成工时无效，无法结算的工时按工程师请假核算，不发放相应工资。
（2）每日连续不在岗时间超过20分钟，属擅自离岗，擅自离岗按照离岗时间*时薪的2倍处罚。每日连续擅自离岗时间超过1小时，属于旷工。
（3）迟到、早退：迟到、早退时间在1小时之内的，按每迟到时间的3倍工时扣除当日收入；迟到、早退超过1小时（含1小时），按旷工处理。
（4）旷工：出现下列情况之一，属无故旷工：
A．一日连续擅自离岗时间超过1小时或累计离岗时间超过2小时者
B．迟到、早退超过1小时者
C．请假未获批准擅自离岗者
工程师如出现无故旷工，旷工期间按收入的3倍扣罚，并给予严重警告处分。连续旷工三天或全年累计旷工五天及以上者，属严重违纪行为，公司按《劳动法》规定解除劳动合同并保留追偿由此造成的经济损失的权利。
3.请假
工程师如需请假，需提前办理请假手续，请假时间及请假手续如下所示：
a请假小于等于1个工作日：需提前1个工作日向客户及公司接口人提出书面（含邮件）申请，经批准后，方可请假；
b请假大于1个工作日：需提前5个工作日向客户及公司接口人提出书面（含邮件）申请，经批准后，方可请假；
c如遇紧急事务，无法提前履行请假手续者，需先向客户和公司接口人口头请假，回岗后三个工作日内补齐请假手续，否则按旷工处理。
d未经客户或公司接口人批准擅离岗位，按旷工处理。
二、加班
（1）有效加班工时
由客户指定加班产生的工时为有效加班工时，有效加班工时可计算加班薪资，由于个人原因导致当日分配任务未能及时完成造成的加班，不计入加班工时。
（2）加班薪资
a加班薪资：在有效加班工时、加班系数基础上，根据客户确定的加班薪资基数，确定每月的加班薪资，加班薪资=加班薪资基数÷22÷8*0.9*有效加班工时*加班系数
b备注：平日加班系数为1.5，周末加班系数为2.0，法定节假日加班系数为3.0；
c按客户要求，如工程师每月最后一个周六加班，均计算加班费，结算标准如a所示。
d如出现请假，则首先用周末加班工时抵扣请假时间，如周末加班工时抵扣完毕或不够抵扣者，则用平日加班工时抵扣请假时间。发生抵扣时，直接用时间冲抵，加班系数等因素不予考虑。
（3）确认流程
工程师加班时，需及时准确地记录加班时间，并积极主动配合客户、公司接口人进行核对，经以上人员确认的加班工时，计为有效加班工时。
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