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我的助理辞职了
我招的新助理的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字，女孩能写一手好字的不多。
半年后，她第一次提出辞职。她直言：本科四年，功课优秀，没想到工作却是每天处理琐碎的事情，没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上回答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我说：98年，我从财务被调到了总经理办公室，其中一项工作跟你现在做的一样。我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。渐渐我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等。基于这种良性积累，我的上级越来越多交待更加重要的工作。再渐渐地，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。这个姑娘愣愣地看着我，收回了辞职报告。
又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。后来她经常在msn上跟我聊天，告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。她跟我说：有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作。重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯，聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
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