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离职手续办理一览通
本公司离职流程较为完善，除了昨天提到的离职面谈以外，目前没有发现太大问题。一般离职流程为：
离职申请离职办理(离职审批表、工作交接、保密协议、辞职申请)申报集团副总后续工作
一、离职申请。主动提出离职的员工需要填写离职申请表，经过部门主管、经理审批同意后，按照公司规定到人力资源部办理离职手续。离职申请分为两种：1、转正的员工：提前一个月提出申请2、未转正员工：提前3天提出申请。
二、离职手续的办理。到期办理离职的员工到人力资源部领取《离职审批表》、《工作交接表》、《保密协议》及《辞职申请》四张表格，按要求填写。其中《离职审批表》较为复杂些，它涉及财务、人事、审计及其本部门的多方签字审核。《工作交接》需要把手头上的未完成的工作、项目列出清单，方便交接工作的人员继续工作;除此以外，固定资产也要体现在上面。
三、汇总呈报集团。每周二将上一周办理离职员工的离职申请表汇总，形成电子版及纸质版呈报集团领导审批，审批时间一般不超过一周。
四、后续工作。一般离职员工的工资在工资表上会标注“暂不发”，待离职汇总批示以后再发放。社保在离职当月停止缴费，并尽快将社保转移给个人，与此同时，开具离职证明。
以下是《离职审批表》模板，仅供参考
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