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主动离职后工作服要赔3000？
公司是一个多元化业务集团的商管公司，2月份中旬申请离职，很快就批下来了。但是人事说1月工资和2月的一半工资暂时不发，等手续都办好了再给现金。
最关键的是，公司说工作服必须个人购买，总价值在3800元左右，核算拿到手的时间折扣一点费用，我已入职一年，但是去年12月才拿到新的工作服，这才2个月肯定折不了几个钱!
第一，这个肯定不合法!
第二，其实象征性的交一点我也无所谓，但是金额太巨大了!诈骗啊这是!
第三，公司潜规则规定说是干满2年工作服就不要花钱了，但是离职时才说是从工作服发到手算起2年!诈骗啊!!!
人事经理说入职培训时说到了工作服要钱的事，签到的时候就算默认了此项条款。这个说法合理合法吗?我肯定培训时没有说过，但是如果他编出一个我默认的证据，收钱就合法了吗?
这种严重侵害劳动者的行为绝对不能姑息啊!但是我又怕公司收买地方执法机构，我该怎么面对这个问题?
现在暂时还没有交钱去，我敢肯定是从之前扣下的工资里扣的!我是应该在他扣之前就到公司闹?还是等他扣完走法律途径?就怕法律途径慢且起不了作用!现在社会真黑暗啊!我们的执法者都在干嘛!!?!!
现在麻烦各位有点法律常识的同志帮我出出主意，我要从那几个角度入手和公司辩驳以及劳动仲裁??谢谢了!
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