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辞职，不要轻易说出口 ！
辞职，不要轻易说出口 !
今年3月，朱在深圳参加了安徽一家公司的面试，很快她就收到了这家公司的面试结果通知书，上面注明“试用期三个月，试用工资1800元/月，同意试用。”但到安徽上班十天后，公司却通知她：试用期间工资降到1600元/月，先支付80%，剩余的20%工资等转正后再补发。三个月试用期结束后，公司没说辞退朱，但也没和她签订正式的劳动合同，工资还是按照试用期的方法支付给她。一天，朱与公司领导因工作问题起了争执，激动之下，她当着许多同事的面说：“我不干了。” 十几天后，公司领导在例会上宣布同意她的辞职，要她三天之内办好交接手续。因自己一时冲动提出辞职，公司却将计就计，将自己“踢”出门外，朱越想越亏，并提出重重疑问：
Q:公司在试用期内随便调整和不全额支付我工资的做法是否合法?
A:《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第17条规定：“订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”第50条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，双方虽然没有签订劳动合同，但确定了工资标准为1800元/月，因此公司不能单方面随意降低该标准。至于公司每月在您工资中扣除20%等转正后再补发的做法，同样缺乏法律依据，您有权要求公司按照1800元/月的标准补足所欠工资。
Q:根据劳动法的规定，三个月的试用期是否过长?
A:《劳动法》及相关的一些配套文件中，对试用期的约定形式和期限等作了明确规定。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。”劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第8条规定：“试用期应包括在劳动合同期限内。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。” 由此可见，公司的做法是错误的，姑且不论三个月的试用期是否过长，仅就只规定试用期而没有签订劳动合同这一点来看，公司就已经违反了劳动法。
Q:试用期结束后，虽然没有签订劳动合同，但是否可以认为我已经转正了?工资是否应该根据转正后的待遇来支付?
A:在试用期的约定合法有效的前提下，试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可依法予以辞退;试用期结束后用人单位没有辞退的，则视为劳动者试用合格，应当按照试用期满后的标准支付工资待遇。
Q:我提出的口头辞职是否具有法律效力?我同事是否可以证明我是一时激动才提出的?
A:“口头辞职”是否具有法律效力要视具体情况而定。根据劳动法的规定，如果是劳动者单方解除劳动关系的，一般应当提前30天以书面形式通知用人单位;如果是双方协商解除劳动关系的，或者劳动者按照《劳动法》第32条规定解除劳动关系的，则没有时间、形式、程序上的限制。从你介绍的情况来看，可以推定公司是主张按照双方协商解除劳动关系来处理的。那么，本案能否认定为双方协商解除劳动关系呢?假设公司能证明是你提出解除劳动关系的，那么按照《劳动法》第24条的规定只要单位表示同意，就可认定为双方协商解除劳动关系，除非你有足够证据证明“口头辞职”不是真实意思表示。对此虽然可以申请同事出庭作证，但是其证明力大小需要根据证人的智力状况、品德、知识、经验、法律意识和专业技能等进行综合分析作出判断。
Q:如果我的口头辞职不具有法律效力，那么公司就是辞退我，我是否可以要求补偿呢?
A:如果您的“口头辞职”不是真实意思表示，则可以主张辞职不具有效力。但不能因此认定是公司单方辞退你，因为公司作出“同意辞职”决定的依据是您的“口头辞职”。不过，从你介绍的情况来看，公司存在克扣劳动报酬等情形，按照《劳动法》第32条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条的规定，用人单位克扣劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动关系，单位应当支付劳动报酬、25%赔偿金和经济补偿金。因此，你可以此作为解除劳动关系的理由并主张相关赔偿。
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