不知道是否要辞职

不知道是否要辞职

　　不知道是否要辞职，这是有些人纠结的问题，以下的不知道是否要辞职相关文章，欢迎阅读浏览。

　　不知道是否要辞职【1】

　　辞职只是一件小事，辞职之后的路才是应该慎重考虑的。

　　1、对现状不满的原因是什么?是个人能力还是公司平台?

　　如果个人能力有问题，那就不要着急跳槽，毕竟新的环境也是需要时间成本去适应的，不妨沉下心来认真踏实的对专业做深究。

　　倘若是公司平台的问题，那就需要仔细考虑清楚，去到一个更大平台是否有机会得到自己想要的，或者是自己有足够的能力在大平台有所收获，我觉得这一点必须要想清楚。

　　2、不知道自己想要什么

　　这个大难题一点也不比“晚上吃什么”的宇宙问题简单。事实上知道自己要什么的人很少，但这并不妨碍我们认真工作，有时候无知是知道的太少了。

　　比如说我毕业以后一直都在写代码，那我怎知自己对营销策划类事件不感兴趣?也许我的工作是一名相对安稳的公职人员，或许一个契机就会投身创业公司。

　　对吧?对吧。

　　世间有太多大器晚成的鸡血了，喝了这一碗，多多去尝试多多探索兴许下一个世界就不一样了，温馨提示，为了减少损失，不要莽撞辞职，先从发掘自己的兴趣爱好开始。

　　3、对未来担忧，一番跳槽真的比当下好吗?

　　答案当然是不见得。

　　凡事有风险，但是跳槽的风险相对可控，我们可以自己选择合适的薪酬和平台，所以为什么跳槽薪资是当下斜角45度，这里就是折入了时间成本计算的，新单位的试用期是风险一，和上司同事相处融洽是风险二，做自己理想的工作内容是风险三。

　　还是那句话，跳槽需谨慎，跳来跳去只会让用人单位觉得你不大靠谱而已。

　　4、骑驴找马到底对不对呢?

　　没有绝对的对错之说，这里分两种情况讨论。

　　第一种，得过且过的观望机会，那机会来了你抓不住的，即便捞到新机会，我相信待遇平台与当下的工作并没有太大优势，不如不换。

　　第二种，明确目标观望机会，这种人大多知道自己要什么，明明白白自己努力的方向，慢慢调整自己。这种跳槽一般都是大跳，即便不能被现单位好好善用也不用过于着急的。机会留给有准备的人这话假不了。

　　5、瓶颈期要不要跳槽?

　　一般什么时候会出现瓶颈期呢?3-5年，在一个行业刚刚站住脚跟，对自己期望比较高但机会较少。另一种就是年龄稍长，在一个单位呆了很多年做一个中高管，升职无望跳槽匹配度不高。

　　其实我觉得这两种情况下，选择权都在于自己，明白自己要什么，想达到什么样的高度，或者破壁重来，或者踏实当下。

　　最后，对年纪不大野心不小的宝宝们说一句，想做就去做嘛，不需要太过犹豫周到，年轻时候试错成本尚且可以自己负担，但，万一成了呢。

　　比如我的笔记本前几天一直充电充不进去，我崩溃的以为她就这样默默坏掉了，早上用热水袋捂住锂电池区，她就这样满血复活了。

　　真的只有一句“活久见”感慨这个神奇的世界了。

　　你是否纠结过辞不辞职及如何辞职【2】

　　最近不少朋友在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。

　　这种选择性的十字路口，相信很多人想有一架时光机，让时光机带我们到未来看看。一切可行不可行?哪种选择最优?

　　可这世上哪有什么时光机!

　　人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

　　所以，还是静下心来剖析剖析下面的几个维度：

　　一次辞职 ≠ 一定终身

　　辞职就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。并不是什么一定终身的事。当然这不是说，辞职不辞职就可以随随便便的，而是在理性分析的基础上，可以适当的感性而为。犯不着磨磨唧唧患得患失，恨不得用称去衡量工作的每个纬度。费这时间，还不如多读几本好书。

　　人品 ≠ 职品

　　虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。

　　现在很多向互联网转型的企业，往往也会选择用小步快跑的试错法。那么，如果，如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。比如，刚从学校毕业出来的学生，作为一张白纸，很多时候，我们并不知道，我们适合做什么工作，我们会喜欢什么样的工作。所以，才会有如跳蚤般跳槽的小伙伴们。

　　如某名言所说，人生并非一试定终身，而是个试误的过程。

　　那么，试错职场，反复跳槽，就不能说是职场品德不好吧。毕竟，无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长啊。做自己不喜欢的工作，身在朝中心在汉，仿佛是麦田里的游荡者，公司发展公司的，我追求我想追求的，始终守护着自己的频率，没法真正入公司这场大戏。如此对比，我觉得通过果断试错，找到自己爱干的活，尽全力做好每一件事，总比畏手畏脚止耽误公司事儿来得好啊!

　　成功职业路≠成不辞职

　　关于职场生涯。我很多次想，若是当年我不辞职一直在第一家公司做，会取得怎样的成绩。

　　朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是经理总监职位，年收入也非常可观。而我这种换工作频率相对高的人，收入当然没法和他们比。但有的事情却远远不是想象的那样。一个偶然的机会我就遇到了与我一起入职那家公司的同事。他仍在那家公司，已经整整五年半了，可收入却并没有得到多少改观。他依然沉湎于那份工作，不善沟通交际，人生际遇生活圈子也没有得到多少改观，而老板似乎也牢牢地吃定他了。

　　职场从一而终固然最好，但是不可违心苦熬，更不应该因为怕面对未知，而禁锢自己的试错机会。人活一世，大部分人都会有自己追求的事业，不应将自己活成别人希望的样板。违背心意做样板，应付得一时应付不了一世。

　　职场发展不顺，换工作比较频繁的人，也没有必要灰心丧气，觉得自己职场失败。有的时候，得学会接受不完美，只要是理性思考之后做的决定，便是对自己的职场生涯负责。

　　找好下家≠不道德

　　以前，我一直认为利用工作时间，或者是找各种理由请假找好下家后再辞职，是“变心”的不道德行为。

　　但现在看来，对企业来说，如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工， 如果企业看重他的才华，对他尚有挽留之意的话，有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看，其实是对企业都有益的选择。至少我会选择这样去睁一只眼闭一只眼。

　　因为员工通过对比，可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点，要留就果断止损。如果其还坚持离开，则再多挽留也没有什么意义，如果不能给彼此满意，则限制了彼此的成长与发展。

　　避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。不过凡事有个度，要走之际，回忆下公司对你成长的帮助，对你的关怀，再三确认，自己是不是真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间的磕磕碰碰而意气出走。更不可，因为找好下家，而出言不逊，对同事对上司发泄以往的不满之情。

　　要不要辞职?这3件事你得先想知道【3】

　　又到年底了，一年甚至多年以来，因为工作而受到的“委屈”，总该了结吧?

　　于是乎，满大街多了一些眉头紧锁的人，“明年，我到底要不要辞职，然后重新开始呢?如果辞职的话，那就...可是如果不辞职的话，那又...哎...”

　　如此纠结背后的具体原因多种多样，且因人而异。但这些原因的背后，总有一个心理学定律的身影：

　　损失厌恶：人们总喜欢获得而害怕失去。

　　有没有什么方法，可以止住这样的毛病呢?三个建议仅供参考：

　　1.切换到未来视角做选择

　　有三类人，分别活在当下、过去和未来。

　　活在过去的人，生活中充满了“如果当初我...就不会落得今天这种田地”的叹息。

　　活在当下的人，虽然可以脚踏实地地做一些事，但生活中也少不了“我到底在干嘛，为什么要干这件事”的疑惑和迷茫。迷茫久了，也会丧失动力，滑入活在过去的人群里。

　　当然，如果纯粹活在未来，也不见得是好事，因为很可能陷入到“我想...我要...我将会...”的伟大构想里，而忘了行动。

　　那些陷入到“月经式纠结”里的人，多活在了当下和过去，因为没有目标，不知道自己未来到底是什么样子，就失去了“正确选择”的参照标准，那当然怎么选都是错啊!最后活生生熬成活在过去的人。

　　最佳的组合就是：选择时切换到未来，行动时切换到当下，仰望星空又脚踏实地。

　　把视角切换到未来的前提，是找到自己的目标事业，那么如何才能找到呢?可以问自己3个问题，反复问自己，是什么，为什么：

　　什么事情，总让自己特别有成就感

　　什么事情，自己总比别人做得更好

　　两者的交集里，哪件事情能给别人带来价值

　　第一个问题发现价值观，第二问题找到自己的优势领域，三个问题结合的结果，自然是自己喜欢做，又擅长做，还有钱赚的目标事业。

　　坏消息是这件事只能靠自己完成，别人真帮不上忙!好消息是如果坚持问自己，一定会找到答案!

　　而且就算这个答案一时半会想不那么清楚，但是一个相对模糊的目标(而不是没有目标)，还可以通过不断行动和复盘总结，最终也能找到目标事业。

　　2.不要被一个水杯限制自己的人生

　　曾在一个职业规划师的交流会上，有位老师问了所有人一个问题：“如果一个人手里拿着一个水杯，他下一步最好的选择是什么?”

　　想想看，你的答案会是什么?

　　当时，有人说应该去继续装水，有人说要把水分享给别人，有人说要找到一个最好的方式来利用水杯里的水...几乎所有的答案都跟水杯或水有关。

　　老师的答案是：一个人手里拿着水杯，此时最好的选择，是去做自己想做的事情，这跟水杯没有什么必然的联系。

　　想想看，你在做选择时，是否也受困于这样或那样的“水杯”呢?如果因为害怕失去，而死死的盯着水杯，就会遮住我们的双眼，而看不到自己人生的更多可能性。

　　当然，前提是你要知道自己想做什么，所以想明白自己想做什么，然后再做选择，真的很重要!

　　3.人生由很多选择组成而非仅仅一次

　　做选择时，让我们如此举棋不定的，还有一个原因：过于看重单次选择对自己人生的影响。

　　“这次选择一定会影响我的一生呀!我当然要慎之又慎呀!”

　　一次选择到底有多重要?这是个难以回答的问题。一个选择当然可能改变一个人的一生，但是一次选择是否就决定了一生，就要有一个大大的问号了。

　　如果我们从整个人生的视角来看，人生就是一个不断选择、修正、再选择的过程，在这个过程中，自然会发生某些我们期待的，或者不期待的结果，而且这些结果是相当大的随机性的。

　　如果从这个角度来看，单次选择是可以在未来被修正、甚至重塑的，因而不要高估单次选择的重要性，而更在乎单次选择的假设前提，以及结果对前提的修正作用。

　　当然，我不是在鼓吹''轻率地做选择”，然后漫无目的的试错，而是“设置目标、基于目标做选择、分析结果、修正目标、再选择...”的选择循环。

　　总结起来，如果你深受“月经式纠结”困扰，你可以：切换到未来视角做选择、不要被一个水杯限制自己的人生，人生由很多选择组成而非仅仅一次。

　　当然，这一切的前提，当然是要想清楚自己到底想干什么，如果还没有想清楚，不妨先把放一放辞职的事，而是2017年定为“自我觉醒和发现”之年，行动起来找到自己。

　　不行动，浪费的是时间。盲目行动，浪费的是信心，失去了“自己可以成长为想要成长的那个自己”的信心，这更可怕，你觉得呢?

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