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哪些情况下劳动者可以自行离职？
在符合法律、法规及劳动合同规定的情况下，劳动者不需要与单位协商，也不需要取得单位的同意，劳动者可以自行决定解除劳动合同。
有下列情形，劳动者可以自行离职
1、劳动者在试用期内提前3日通知单位的。
2、劳动者提前30日以书面形式通知单位的。
3、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、单位未及时足额支付劳动报酬的。
5、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
7、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
8、单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。
9、单位违反法律、行政法规的强制性规定的。
10、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
11、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
12、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意事项
上述1、2项两种情况下，劳动者不能获得经济补偿。而且劳动者如果不通知单位，要对单位的损失承担赔偿责任。
上述3-9项情况下，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。
上述10、11项情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知单位。
上述3-12项情况下，单位需要向劳动者支付经济补偿。
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