学习课程：如何降低应届生的离职率

学习课程：如何降低应届生的离职率

既然离职率=离职人数/入职人数，那么要降低离职率，就从留人与进人两方面入手了。

进人：招聘把关严一点，稳定性差的不要。应届生刚参加工作，与有过工作经验的人不同，尤其在心态方面，缺乏耐性、想当然、一步登天、急功近利等思想占比重会高些，这些都需要在社会实践中去磨练。企业HR既然招聘应届生，就要对这个群体的特点有所认识，并侧重开发鉴别方法，应用到招聘筛选中，严把进人一关。

留人：聪明的应届生看重的应该不是待遇，而是经验的积累。所以留人的一个最有效方法应该是培训，除了专业技能的培训，还有综合能力的培训，让他们总感觉到有很多有用的东西要学，自然不愿意离开。

同时要加强员工关怀。应届生刚走出校门踏上社会，多数情况下，社会是不如学校温暖的，此时如果能在企业中塑造家的氛围，对于应届生员工的作用应该尤其明显。

再有就是应该建立员工职业规划辅导。应届生刚参加工作，都是雄心勃勃，想干一番事业，但多数对自身该如何具体发展却很迷茫。企业如能给予职业发展规划建议，告诉他们需要做出哪些努力，在多长时间内应该会达到什么样的效果，以及最终努力的方向，这样不仅能避免应届生的盲目跳槽，同时也为企业的人力资源增值作出了贡献。