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明文规定离职规章制度
在规章制度里固定：连续旷工天属于擅自离职，或者旷工天属于严重违反规章，同时规定“旷工”和“擅自离职”的处理程序。
如果劳动者提交解除劳动合同通知后就不来上班，或者没有提交解除劳动合同通知就擅自走人，可以按照旷工进行处理或者以“严重违反规章制度”等解除劳动合同。
如果劳动者没有提交解除劳动合同通知就擅自走人，可以做旷工做违纪处理，然后把处理决定(如解除劳动合同决定书)送达劳动者本人，不行则可邮寄，再不行则公告，60天后认定公告生效。
如果员工自动离职给企业造成损失的，还可以要求其承担赔偿责任。
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