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如何跟强势的同事沟通
不少职场朋友，每次聊天都会抱怨公司里的霸道同事和强势上司，并为此叫苦连连。职场上强势的人比比皆是，难免会遇到。下面小编分享一些关于跟强势的同事沟通的技巧，希望可以帮助大家!
区分强大与强势
强大的人具有内在的实力和外在的魅力，他们有着强大的气场，但对别人的态度是谦恭与温和的，懂得尊重别人，不会轻易挑战别人的底线。
当我们判断一个人是否强势的时候，首先要先搞清楚这个概念。
强势者时常自负
强势者总认为自己比别人更牛逼，尤其是面对新来的同事，经常倚老卖老。他们永远都只善于发现别人的错误，却发现不了自己的问题。
强势者不愿承认错误
强势者总是羞于承认自己的错误，尤其是面对资历浅的同事，即使他们错了，也要摆出一副盛气凌人的姿态。他们害怕承认错误，更害怕接受那些新来的同事比自己做的好，他们看似强大，其实是源于不敢面对真实的自我。
因强大而强势
还有一类人，用自负来形容是不准确的，因为他们天生有着超乎常人的能力，甚至可以理解为：能量太过强大而不懂得如何收敛。导致他们总会给人难以相处的感觉，简单概括就是因为太过牛逼而强势。
职场上这样的人不在少数，最典型的代表就是乔布斯和罗永浩。他们对工作有着吹毛求疵般的苛求，忍受不了任何瑕疵，眼里容不一粒沙，他们所看到的世界千疮百孔。
很多人说和他们工作是幸福的，因为你会快速成长;也有人说和这样的人相处是痛苦的，因为你可能废寝忘食地努力了半个月，最后被说成是一坨屎。因此，强大到极致也会变成强势，物极必反。
如何与强势者沟通?
职场上，因为无法跟强势同事相处而换工作的，不在少数。清楚了强势者强势的来源后，对症下药，用沟通来化解问题并不是难事。以下是一些常用的方法：
换位思考，投其所好
职场沟通，最重要的技巧就是换位思考。无论是同事关系还是上下级关系，如果能从对方的角度来思考，或许都能多一份理解，少一分争执。
比如面对盛气凌人的同事，想一想或许他就是这种性格，并没有什么恶意，那也就不会因为小事而伤和气。面对自尊心比较强的同事，只要是不影响工作的情况下，不妨顺着他点，他喜欢掩饰自己的无知，那不妨假装没看到，他喜欢表现自己被夸奖，那不妨给他数个拇指。
掌握技巧，化敌为友
提升自己的能力
职场上最重要的还是工作能力，能证明自己的永远都是工作业绩。很多人不明白为什么自己和同事关系处的那么好，和领导关系也不错，结果公司裁员首先遭殃的是自己。而为什么那些强势的、人见人烦的人竟然都能混的如鱼得水。
要明白，大部分强势者强势的资本就是他的能力，这样的人能继续留在公司，是因为他对公司的价值更大。因此，对于很多职场新人来说，与其想着如何忍受强势者，不如考虑如何提升自己，等你变得强大了，强势者的强势在你面前也就无效了。
总之，对于职场新人来说，放空自己，降低自己，是跟强势同事沟通的有效办法。但从长远的角度来看，摆脱强势者带给你的压力，最根本的办法就是提升自己，当你和他站在同一个维度的时候，他的强势在你面前就会自动失效。
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