HR怎么看待1 3 6 离职定律？

HR怎么看待1 3 6 离职定律？

离职1 3 6定律，如下：1.入职一个月：离职与HR关系较大；2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；5.入职三年：离职与发展平台关系较大；6.入职六年：离职的可能性很小。各位HR peers,is that true for your company?PS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic，习惯看英文版的HR可以积极发言。

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