面试中可能被接受的离职理由

面试中可能被接受的离职理由

面试中，往往有不少非应届毕业生，而面对这类求职者，考官一般都会问同一个问题“你为什么离职?”这个问题看似简单却可以了解一个人的价值观、人生观以及心态等方面的情况。因此，想回答好这个问题着实的不易。

【面试中能被接受的离职理由】

1、没有成就感

我想尽办法想改变目前的环境、局面、观念……可是无论我怎么努力都改变不了，所以离职了。(注：用这种方式回答时，一定要有后续的补充说明，否则会被认为无能)

2、企业发展过慢

我在企业待了好几年了，可是企业发展较慢，我没有更好的发展机会，所以离职了。(注：这样的回答涉及到个人心态、价值观与忠诚度问题)

3、个人成长问题

我在的公司无论是横向还是纵向都没有发展空间，所以就离职了。(注：这个问题涉及到心态与忠诚度问题)

4、用人机制问题

正所谓“一朝天子一朝臣”，所以每个企业的用人机制是不一样的。当你的主子换了，新的主子也把你换了，所以你离职了。这个理由并不代表你有什么问题，只能说明你和新主子不是最佳搭档。

5、职业规划问题

在原企业中，我无法实现自己的个人职业生涯计划，所以我选择了离职。(注：这个回答可能会让面试官觉得你不稳定)

6、理念问题

我的理念与企业理念差距比较大，而且两者没办法融合在一起，所以我离职了。(注：这种回答比较危险，除非你已经让主考官感觉到你在一个不健康的企业中工作)

温馨提示：以上离职理由较适合主管、经理层。

【面试中可能被接受的离职理由】相关文章：

酒店离职理由有什么05-31

销售员工离职申请理由范文04-12

2022教师离职申请理由通用09-29

校园招聘中可能出现的困难和问题03-07

面试中的礼仪12-07

面试不能提的离职原因04-21

面试中如何化险为夷04-09

面试中的基本礼仪06-17

面试中的优缺点03-21

理由的作文04-16