离职员工补偿金的计算及发放方法

离职员工补偿金的计算及发放方法

1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算;

2、辞退当月工资正常结算;

3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;

4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了);

5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(北京地区的3倍数字是1x万一年);工资部分，正常扣税;

6、北京地区人力资源与社会保障咨询电话：12333。人工接听，会直接解答相关问题。

【离职员工补偿金的计算及发放方法】相关文章：

离职员工经济补偿金协议02-11

季度离职率计算04-08

绩效工资计算方法08-01

工厂工时工资计算方法03-09

上海加班工资计算方法02-10

员工离职通告02-15

员工离职报告05-10

员工的离职通告11-24

员工离职声明10-29

员工离职通告06-30