未离职期间由于工作失误给公司造成损失，离职时该怎么赔偿？

未离职期间由于工作失误给公司造成损失，离职时该怎么赔偿？

　　在现实生活或工作学习中，大家对工作失误都再熟悉不过了吧，以下是小编整理的未离职期间由于工作失误给公司造成损失，离职时该怎么赔偿？，欢迎大家分享。

　　员工岗位工作出现失误怎么赔偿?

　　1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。

　　2、要求赔偿依据的条件：

　　(1)用人单位依法经民主程序制定的通过公示的规章制度;

　　(2)用人单位依法制定的通过公示的规章制度中或者与员工签订的劳动合同中必须有关于因员工过失给公司带来损失要求劳动者赔偿的相关规定;

　　(3)证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔。

　　(4)证明劳动者存在故意或重大过失。

　　员工岗位期间要遵循哪些规定?

　　1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化;

　　2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作;

　　3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报;

　　4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素;

　　5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。

　　6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识;

　　7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。

　　综上所述，员工在自己的岗位就应该有责任和担当，对单位安排的工作要尽力完成。如果因为自己的错误导致单位发生损失，根据双方约定的合同，单位有权要求赔偿，实践中，往往是通过扣工资的方式进行，但是也有个限度，每月最多扣20%。

　　维权攻略

　　一、确定侵权类型

　　确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。

　　二、收集证据

　　（一）一般举证范围

　　1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

　　2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

　　（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

　　（三）追索劳动报酬的举证内容

　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

　　（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：

　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；

　　2、职工的工资奖金情况；

　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

　　三、找准管辖法院

　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

　　四、准备材料

　　1、起诉书；

　　2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；

　　3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；

　　4、证据目录，复印件。

　　五、审判

　　一审

　　起诉和受理。

　　人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

　　审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

　　开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

　　依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

　　二审

　　当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

　　审判监督

　　当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。