员工离职后发现职业病如何处理

员工离职后发现职业病如何处理

离职后2年内被诊断为职业病可以申请工伤认定

过去按照国务院《工伤保险条例》规定，职工提出工伤认定申请，需提供发生工伤时与企业存在劳动关系的证明。而职业病的发生是以被诊断为职业病之日为标志的，这就导致了很多职工由于种种原因，在离开企业后才被诊断出患职业病，因而无法提供这时与原企业存在劳动关系的证明，工伤认定申请不被受理，影响了工伤保险补偿权利的行使。

现在按照广东省劳动保障厅《关于进一步完善我省工伤保险制度有关问题的通知》规定，如果职业病发生单位属于广东省行政区域内的，其职工离职2年内被诊断为患职业病的，劳动保障行政部门应当受理其工伤认定申请并作出工伤认定。据了解，此举突破了患职业病认定工伤的劳动关系举证难问题，有力维护了患职业病职工的健康权益。

离职前已参加工伤保险的，工伤保险基金可以支付其相应的职业病待遇

过去按照《工伤保险条例》规定，职工离职后被诊断患职业病并认定工伤，由于企业已经停止缴纳工伤保险费，与工伤保险基金终止了保险关系，所以工伤保险基金不支付其工伤待遇，而全部由企业负担。

现在按照《通知》规定，对于上述情况，如职业病发生单位在职工离职前已经为其参保的，由工伤保险基金支付条例规定的待遇费用;如职业病发生单位没有为其参保，则由该用人单位负担全部待遇费用。据了解，此举充分体现了优先保障的思路，一定程度突破了企业完全履行缴费义务后，才能支付职工待遇的传统做法，将对职工的保障与对企业的行政执法分离，有利于保障职工的健康权益。

【员工离职后发现职业病如何处理】相关文章：

优秀员工离职如何处理07-22

重庆辞职后如何自己交社保08-10

员工自离通告03-23

员工自离通告05-20

从“蝴蝶效应”看HR如何处理员工关系04-20

员工旷工自离通告07-22

员工自离通告的范文08-12

关于员工自离的通告11-12

员工自离通告【热】05-23

【推荐】员工自离通告05-23