离职风波

离职风波

最近一直在通过各种渠道(收费网站：智联招聘，免费网站：58/赶集网，收费现场招聘：人才市场，免费校园招聘)做招聘，老板也给了任务和时间，这月底最好这月20号以前，人员招聘到位【5个业务，目前入职1个;1个技术，已入职】，从目前的招聘情况来看 ，压力山大的说～

周六上午没有参加每周例会，直接去了招聘现场，人还挺多的，但是应聘技术的居多，也打算合适的推荐给技术部门看看，是不是适当的做个人员储备。这周正好轮我和另外的同事C值班，当天下班的时候，因为C骑得电驴，就顺路带我到公交站，期间C同事口头说他要辞职了，说家庭开支大什么的，我也就心里留了个意。第二天也就是星期天的时候，他跟我要离职申请表，我提出让他可以先跟上级也就是我们的老板谈谈，同时也把离职申请表给了他。当天晚上，老板打电话说他周一要外出，不要跟其他同事说，只说明他出去就行，另外问起上次C同事旷工的处理谈话事情，我一一做了回复，完了顺口就把C跟我要离职申请表的事情告知了老板，然后被告知要在工作中考虑问题细心，到位。

我很疑惑 ，作为HR ，员工口头表明离职是不是要告诉领导，如果告知了，他不离职我又如何收拾局面?如果我告知领导了，算是打小报告吗?如果不说，那领导会觉得，观察不仔细，不了解员工动态?一边是同事，一边是领导，应该如何应对?作为HR怎么去平衡这个矛盾?

昨天晚上，我跟老公进行了探讨，今天也在群里，咨询了大家的方法，可能大多数人跟我一样的处理方式 ，可是老板却不满意，如何做到一个合理的平衡，这是我通过这次离职风波思考的问题。员工口头提出辞职，并未书面提出时，要做到心中有数;提出书面辞职时，一般有一个月的时间，在这段时间里，要抓紧时间做人员的增补。

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