辞职原因怎么写
作为职场人的我们，在辞职的时候要用到辞职报告的。因此，我们要学会撰写自己的辞职信。那么关于离职有哪些原因你们了解多少呢？下面小编教你辞职原因怎么写，一起来看看吧！
1、寻求更大的发展
现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。
2、原公司发生了重大客观变化
公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。
3、和原公司不匹配
企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
4、原公司工作环境差
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。
5、原公司待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。
6、个人原因
个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
7、很重要的一点是，工资低
打工的最根本目的就是为了挣钱，不挣钱挣钱少谁也不愿意打工对吧，很多人选择就是因为在原有的公司工资低或者超过一年不涨工资，那么这些人选择辞职是必然的。
8、工作时间长，超过八小时
同样的工资，谁都愿意选择工作时间短的工作，我们可以算算我们工作的时间远远大于在家陪亲人的时间，倘若工作时间短一点，我们可以做很多其他的事情，正常的八小时制度可以，但是现实社会中大部分的私企的工作时间都超过八个小时，所以这个也是员工辞职的要素之一。
9、工作累，压力大
辞职的另外的原因就是工作累压力大，尤其是搞设计的行业一天天的头脑思维保持在高度紧张的状态，一不小心松懈就会出错，这样的人很容易疲惫，更容易衰老，尤其是女性同志，都是不愿意选择做这样的工作的呢。
10、工作环境差
我们想想正常情况下我们在单位或者公司白天会戴上一天，晚上回家吃晚饭就睡觉了，所以我们长时间呆着的场所还是单位，要是单位环境差，夏天木有空调，冬天没有暖气，恐怕有很多人受不了这个环境吧。
11、交通不便利
选择工作的时候很多人都会就近原则选择离家比较近的地方工作，有些是迫不得已的选择离家里比较远的地方去工作，但是长时间以后还是受不了的，倘若再没有车，每天坐好几个小时代公交车去上班，每天再坐好几个小时的公交回家，这个是很不现实的呢。
12、看不惯老板的行为做事
这个一般是对于老员工来说的，一个老员工在一忍再忍的情况下也会选择辞职的，在一个公司待时间久了，公司的一些现象也比较清楚，老板的行为方式也清楚，虽有不舍也会选择辞职的。
13、打算结婚了也会辞职
年龄大了，该回家结婚生孩子了，也是辞职的一个很大的原因哦，尤其是女孩子，结婚生孩子是理所当然的事情，这个公司也没有办法要求他们继续为公司工作的。
14、准备自己创业了
在一个公司干的时间长了，不论是经验也好技术也罢，自己都掌握的差不多了，谁也不愿意给别人打孔一辈子是吧，所以适时的选择辞职去创业也是不错的选择哦。
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