离职原因有哪些
导语：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。下面为大家带来了离职原因有哪些，欢迎大家参考阅读！
离职原因1
一、一般离职原因有哪些
公司方面：
1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销。
2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息。
3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风。
4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口。
个人方面：
1、身体存在重大疾病，无法正常工作。
2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就。
3、与同事相处不好，工作关系紧张。
4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。
家庭方面：
1、父母年迈，需要回家照顾。
2、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡。
3、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看。
二、离职需不需要单位开证明
办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的'，在办结工作交接时支付。
三、离职证明的作用有哪些
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职原因2
一、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
二、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
四、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的.不明确。
六、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
离职原因3
1 、原工作与自己职业兴趣不符。
可能真的对上一份工作失去了兴趣，但这样说的话，只会让面试官觉得你缺少职业规划。没有职业规划的人很容易改变自己的兴趣、目标，导致频繁跳槽，给人不稳定的印象。一个不够稳定的人，怎么会安心在一个公司工作呢？这样的人，面试官是不敢要的。
2、工作压力大。
面试官会在心里想为什么会觉得工作压力大？是个人工作方法有问题，不能解决，还是抗压能力差？那来我们公司后，如果有一个新的大项目让他来负责，会不会也觉得扛不住呢？
3、人际关系太复杂。
有些企业的人际关系的确比较复杂，但上班是为了工作，而不是为了处理人际关系的。而且，会觉得人际关系复杂的人通常怕和人打交道，是喜欢独立完成工作的人，比较缺乏团队协作精神。
4、不能发挥我的才能。
怀才不遇的确是件让人郁闷的事情，但为什么不能发挥你的`才能呢？是你没有争取，还是你的能力与岗位职责不匹配？这样说也有推卸责任之嫌，毕竟这不是单方面的问题。
5、说原单位的坏话
走了就走了，还要说原单位、上司的坏话，这会让面试官觉得职业操守有问题，且缺乏自我反省的精神。
职场里以和为贵，而且每个职业经历或多或少都会有收获，失败也是种收获。少一点抱怨，多一些自我批判、自我反省，才能成长。
离职原因4
1、企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2、当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的`养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……
3、当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……
4、在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
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