离职！加薪？

离职！加薪？

最近准备辞职，和一家公司谈的差不多时领导知道了，领导找我谈话，希望我不要走，并问我的有什么要求，于是我就提了职位和加薪两条，职位领导答应以后会主动交一些任务给我，慢慢培养，并提出在几个月后会重组部门。加薪问题领导让和人事部谈并和人事的打了电话，人事也找我谈了，但说还要和我领导商量下。今天领导又找我问我谈的怎么样并说他会尽力帮我的。但问题是企业面临困境（我们是大型国企），很多人都辞职了，也有很多是因为待遇问题，就其他辞职人员来看，加薪的可能不大。另外，我现在的工作很重要，以后厂里这部分差不多就是靠我了，我若走了是重大损失。由于是国企，所以有很多资历老的老员工工资也很低，所以加薪势必会动摇这些人的信心。在这种情况下企业是会坚持原则，不搞特殊化，还是会保留人才，单独给我加薪呢？