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离职你该争取哪些权利？
一家全国性通讯公司为缩减开支最近大规模裁员，其比例达到20%。据这家公司沈阳分公司工作人员透露，目前已有部分员工被裁掉，而留下来的人则因担心在“非常时期”被上级苛责而放弃了一切应有的休假。昨日，记者就裁员所涉及的劳动法规及遭遇裁员的员工应享有的权利采访了相关人士。
辽宁省劳动和社会保障厅有关人士告诉记者，解除劳动合同共有三种方式：一是双方协商一致；二是员工单方面解除合同即辞职；三是用人单位单方面解除劳动合同即解雇。解雇又分为三种情况：惩罚性解雇；提前30天通知被解雇；经济性裁员。
据介绍，对于经济性裁员，按照劳动部门在《违反和解除劳动合同的经济性补偿办法》中规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济性补偿金。这是最低补偿标准。
东北大学文法学院王太金教授建议说，目前在相关的法律法规还很不完善的情况下，员工应学会用劳动合同来保障自己的利益。在签订劳动合同时，应将所有可能遇到的风险及应对办法涉及到，以便使自己在突遇风险时能够从容应对。
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