职场上怎样让领导欣赏你

职场上怎样让领导欣赏你

　　职场上我们应该怎么样受到别人的认可呢?职场兔子小姐认为是主动承担责任。这在工作里边是一个非常重要的职业素养，在职场中你的主动承担责任，想想我们身边优秀的人，他们都具备了勇于承担责任的特质，从这个角度来讲，我们要经常说，我们能做些什么?能为公司贡献点什么，而不是说这事与我无关，不是我该做的事情，不畏惧事情做的过程中出现什么样的问题，在工作中越去承担责任，你的能力越能够得到锻炼。

　　责任心的另一个方面是勇于接受挑战，你的价值在于你能够解决掉多少问题，在我们的职场中，能力强的人都是解决问题的高手，就像美国前总统，布鲁门桌子上摆着一块牌子“Question of the end here”问题到此为止。对于我们来说虽然我们的职务分工不同，能力也有所限制，但有这这样承担责任的勇气，职场兔子小姐觉得如果你遇到问题不闻不问的话，那你的水平就都保持在一个水平，有句话说得好，能力不是积累下来的，能力是锻炼出来的，每件事情都是我们锻炼能力的机会。你解决问题越多，能力提升越快。这个道理我们都能理解，但关键是我们敢不敢于接受挑战，是否敢于在问题面前。

　　这个案例给我们这样的思考，你在工作中是否做到问题到此为止，是否能够做到这一点?我们可以回想自己以前自己对待工作的态度，只有改变自己对待工作的态度，我们完全可以不断地让自己成长的。

　　我们再来说说，作为职业人我们必须具备的另一个素养，主动性。我们帮助别人也帮助了自己。古代有一位盲人，他晚上出去总提着灯笼，别人好奇地问他，你看不到路，为什么要提着灯笼呢?他说，我提着灯笼是为了给别人照亮 ，让别人看到我才不会撞到我，从这个角度来讲，我们在工作中，帮助别人也是帮助自己。其实我们的工作是为别人来服务的，我们的工作是为客户创造价值的，我们为何不全心全意地为别人服务呢?有的人会说我得工作只为了养家糊口，但你的工作结果得不到市场的认可，那么你的价值又如何得到体现呢?我们在工作中，全心全意地去工作，那你的工作结果一定是好的，你的收获也一定是高的。那是市场对你的肯定的奖励，如果你关注的是你能得到什么的话，没有贡献价值，你只关注收益是远远不能得到你所期望的收益的。

　　那么我们在工作中的主动性体现在哪里呢?我们的又如何做到主动的呢?

　　在这个团队协作，分工明细的时代里，团队的业绩也是个人的业绩，我们像接力赛一样，只要多跨出一步，你的同伴就可以更快一点点。在我们每一个员工在做接力棒的时候，如果每一个人都愿意多跨出一步。愿意多干一点点，那么我们的工作结果一定是最棒的。

　　相信大家对春运买车票的故事大家都有记忆。公司要押运一批东西去青岛，领导让小李去订火车票方便同事把这批货如期到达。她速速的预定了，不料刚刚赶上春运票源非常紧张，订不到票，小李被领导骂她觉得很委屈。其实小李也没有错，领导真是因为小李买不到火车票而批评了小李吗?我们来看看同样一件事的小刘怎么做?小李同样订不到火车票，她想了几个方案供领导选择：1.从黄牛党手里买到高价票，每张多少钱;2。可以转一趟火车到达目的地;3可以坐汽车，票价多少，几号可以到达;4机票几号的飞机 几号前可以定到几折票。这四种可行的方法，供领导选择。小李和小张遇到的是同样的事情，我们就知道领导为什么会批评小张?小李和小张在这公司里谁会提升得快呢?我们在这件事情上可以看到主动与被动的态度不同，他们给工作带来的结果是截然不同的。

　　在我们工作过程中，你是否也有主动性的结果意识呢?