辞职时需要注意的四件事

辞职时需要注意的四件事

准备辞职了吗？在你向上司递交辞呈之前，要确保自己已经做好万全之策，不然闹出个劳动合同纠纷后果就严重了。提醒想要跳槽的职场人们，下面四点注意事项千万要谨记哦！1、辞呈注意打收条

这里说的辞呈，在法律上就是通知解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数辞职职时就交了辞呈后，就离开了单
位，自以为很潇洒。笔者遇见不少就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为你无法证明自己已经辞职
了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。2、对原公司的拒绝说“不”
不少人递上辞呈后，单位说：我们不同意，不能离职。有些辞职时也很生怕公司会卡住，不让离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，辞职只需要
提前三十天“通知”公司，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。3、做好工作交接 对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。4、少谈原公司“是非” 若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。