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职场新人的优势有哪些
职场新人的优势和劣势，日常生活中，我们常常会遇到各种需要表达自己的场合，其实表达也是一门艺术。表达的方法有很多，但是如何表达得好，也需要学习一番。下文分享职场新人的优势和劣势。
职场新人的优势
优势一：做事一板一眼，相当认真，刚刚毕业的同学尽可能长时间地坚持住自己的那份认真，别过早地把自己变成偷奸耍滑、老气横秋的所谓“经验人”。
优势二：做事有热情、有干劲，自然而然的积极、努力会让周边的人都感觉到你身上的干劲。
优势三：胆比较大，敢说敢做。
给职场新人的3点建议
1、核心能力提升
核心能力是能够让我们以不变应万变的能力。
这些核心能力包括：快速学习能力、分析与解决问题能力、创新能力等等。
如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升这些能力，那么就会是一份高风险的工作，因为当某种知识和技能不再稀缺的时候，你就很难有什么立足之本，瞬间回归起点。
而当你的工作能够帮助你提升这些核心能力的时候，即便转换职业，也只是一时下滑，很快就能够反弹上去。
2、认识自己的优劣势
过去给企业做咨询的时候，接触了很多人才研究，这些研究都试图发现：究竟是什么因素，让一些人可以脱颖而出，更容易成功？
最终会发现，知识和技能这些，都不关键，而能力，有不小的影响，但最终起决定作用的，却是我们的天性：性格特质、动机、价值观这些。
似乎这是个悲观的发现，因为我们在成年之后，除非遭遇重大的人生变故，否则这些因素几乎是不可改变的。
既然如此，我们还需要白费力气去做什么努力呢？
但实际并非如此，因为这些天性，几乎没有什么好坏之分，比如在我们的社会，似乎外向的人更有优势，因为可以更加快速地跟人熟络起来。
然而，内向的人也有自己的优势，他们很少直接发表自己的看法，更加倾向于深思熟虑，所以往往在思考方面有自己的优势。
由此看来，任何天性，都可以找到适合自己的成功道路。
年轻的时候，我们不了解自己、不满意自己、不想成为自己，跟自己的天性对抗，但没有关系，这些对抗最终会让我们发现自己的特点、边界和意义。
等到了一定年龄，就会知道，不应该再对抗自己的天性，而是发现并顺应天性，找到适合自己的定位，最大化自己的优势，成就自己。
接受无法改变的，改变可以改变的，这才是我们得以向前的高性价比方式。
3、广结善缘
年轻的时候，要成就一件事情，靠自己苦干就行，因为那时候，我们的工作主要是“对事”，比如写好一份报告、解决一个问题、克服一个技术障碍等等。
而随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干远远不够，因为我们的工作变得主要是“对人”，比如管理团队、说服客户、拿到投资等等。
所以，越往上发展，你越需要与人交往，越需要更多的资源，越需要他人的帮助。个人英雄主义，往往会成为一个人未来发展的最大天花板。
但人际交往这样的事情，不会是一次性的利益交换，而是基于长久积累的信任。
如果我们能够在自己力所能及的情况下，不计回报地给别人提供一些帮助，你将会在后面几年的人生中，收获意外惊喜。
人际交往这个事情，真的是个长期投入，如果在你想用的时候才去培育，是来不及的。
年轻的时候，能多帮别人就多帮，别去计较一时得失，过几年自会发现，“帮助别人”是你在年轻时候做的最有价值的投资。
读完这篇文章，年轻的你就能接受并照做吗？未必。
你们可能会说我是在倚老卖老、讲大道理。然而，这大概就是人生的有趣之处，总要自己痛过，才会愿意领悟。
年轻的时候，有的是资本去试错，也应该去试错，唯有如此，才能够从中吸取教训，通过与现实的碰撞不断探索自己的意义，最终走向心智成熟。
还是那句话，只要还年轻，对未来的恐慌、对成功的渴望、对未知的不安、对想要而不得的不甘……这些弯路，该经历的都一定会经历，该焦虑的也一样都不会少，无处可逃。
具有良好的学习能力和专业知识
为什么很多HR挑选面试者需要重点看其个人简历上的学历，学校，教育背景和所获奖励呢?因为这些信息会在一定程度显示出了你的学习能力和专业知识，而企业正是需要具有良好的学习能力和专业知识的人才进入企业充当新鲜血液。
具有良好学习能力和专业知识的员工才能促进公司，企业的可持续发展，创造良好的企业文化和氛围。
沟通能力强，性格合群
面试时，面试官也会经常让你描述自己的性格，因为他们想要了解你的性格特征，想要知道你的沟通力的强弱和你是否合群。沟通能力强并且合群的人无论到哪行哪业都是吃香的，企业也正需要此类的人才拓展人脉，创造和谐的团队精神，所以这些因素都是会影响你的面试结果的。这就是为什么性格活波的人那么受欢迎的原因了。
身体健康，能承受工作压力
入职前，大多数求职者都是被要求到指定医院进行体检的。除了为员工买医保这个需要外，企业也需要知道求职者的健康状态。因为，企业并不希望招到一些体弱多病的，不能负荷工作压力，需要老是请假和报销医药费的员工。不然借着法律的保护，企业一旦招进此类员工就要为他们负很大责任，得不偿失。所以，HR挑选求职者时，都得确认他们的身体健康良好和较强的工作压力承受力。
环境适应性良好
环境适应性是一种综合性的心理特征，是指一个人在面对各种复杂环境时，在心理上适应社会生活和社会环境的能力。一般企业都要求其员工具有良好的环境适应性，而HR也是按这种标准挑选环境适应性良好的求职者。因为环境适应性强的人，在遇到各种复杂、困难、令人恐惧或危险的情况时，人能够泰然处之，有效地发挥自己的原有能力，甚至超常发挥;而环境事业能力弱的人，一旦遇到特殊情况，比如考试、比赛、上台发言、重要活动、陌生人等，就容易惊慌失措，不知如何应对才好，表现失常。
一个人的适应能力是随着年龄增长、社会知识和经验阅历的丰富而不断增强的，只要个人在了解自己的环境适应性后，正视自己存在的问题，有针对性的加强锻炼，一定会成为适应社会的成功者。
思想道德素质良好，具有敬业精神
近来，由于出现名牌大学生“虐猫事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大学生的思想道德素质越来越受到重视。现在，企业招收员工也不再单单看你的学历，还要综合考察你的个人素质，尤其是思想道德素质。HR也希望为自己的公司招进德才兼备的人才，而且敬业精神也是十分重要的。一个爱岗敬业的人是值得尊重的。
反应能力强，且有上进心
如果你符合了以上的五大条件，恭喜你已经具备了成为正式员工的绝大部分优势，但是这还是远远不够的。入职前的求职者和职场新人为了表现自己的优势通常会表现出极大的热情和积极性，但时间一久，就会固步自封，尸餐素位。企业为了发展大多都会裁掉此类人员，但还是存在损失的，所以企业希望HR招来的新人反应能力强和具有上进心，不断地成长，为企业带来更多的利益。
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