精神离职现象分解

精神离职现象分解

今天是上班的第一天，相信大家多少都会感觉到很多的疲惫并不断抱怨着各种牢骚，与朋友闲聊问在做什么，对方的回答让我大感吃惊：我在人才网看工作!有人希望继续放假、有人想换新的工作、还有人希望着能够带薪放假。中企互动平台也是发出了话题：今天上班，你是否依然在感受“节日疲劳”?大家也都畅谈了自己一天工作的感受，但总之，种种想法就是不能快速回归到自己的正常工作中去，如果这样的话，那么显然你已是“精神离职”了!

在这里也是推荐一篇文章给大家，希望对大家能有所帮助企业管理：你的员工是否“精神离职”了?

两位中小民营老板表示出的困惑：“我的员工基本上不迟到、早退、事假，即使是偶遇小病也带病上班而不休病假，能够公司的各项规章制度。有如此勤勤恳恳的员工。可是企业的业绩却平平，几年来一直停止不前，问题究竟出在哪里呢?”

专家诊断说：这些企业的员工存在着严重的“精神离职”现象。据研究，精神离职的征兆主要有以下5点：

1. 对公司先前所有的抱怨不再抱怨，表现出来的是公司的一切都很正常，不正常的在他们眼里也是正常的;

2. 上下班比之前更准时，不迟到但也不多加一分钟的班，上班期间更“认真”了，但效率却比之前有明显下降;

3. 对公司所有的制度、要求、方针无动于衷，漠不关心，以事不关己的态度对待公司的变化;

4. 之前无论大事小事都主动的，现在开始变得平静中庸了，再没有任何建议，一切照章办事;

5. 开始变成“和事佬”，什么事情都以“和”为贵，不愿追究真正原因，动不动就主动承担“责任”。

出现精神离职并不可怕，可怕的是这种现象长期下去将会让一个人失去奋斗的方向、变得懒惰而没有目标，一定要及时地反思与总结，给自己树立个目标，在工作前去看看，让自己永远保持一颗奋斗而又年轻的心的!也欢迎大家发表自己的看法，谈谈你的想法与建议。

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