- 相关推荐
离职手续办理流程
（一） 辞职流程
1. 员工在试用期内辞职应提前3天、转正后员工辞职应提前1个月向直接主管和人事行政部递交书面申请或邮件申请；
2. 部门经理在接到下属的辞职申请后应在2天内安排沟通，同时，人事行政部进行员工离职访谈，并将沟通结果报事业部领导和人力资源总监；
3. 事业部领导审核批准后，由业务部门安排工作移交，人事行政部安排离职交接。
4. 辞职的员工尚有未完成的项目，必须在结束手头工作后方能离开，工作较为复杂一时不能结束的，应妥善交接给其他员工，否则公司有权暂缓支付其工资，给公司造成损失的，公司有权从工资中扣除，不足部分要求员工补足。
（二）
辞退流程
1.
公司根据员工工作态度、绩效考核等情况决定辞退员工的，安排部门经理和人事专员辞退员工进行辞退沟通；
2.
被辞退员工在《辞退通知单》签字确认；
3.
进入离职流程。
（三）
离职流程
1．
离职员工到人事行政部领取《离职程序表》；
2． 离职员工到部门内进行工作交接，交接完成后由部门经理在《离职程序表》上签字确认；
3． 离职员工进行公物归还，完成后由行政专员在《离职程序表》上签字确认；
4． 离职员工到财务部结清帐务，完成后由财务会计在《离职程序表》上签字确认；
5． 离职员工到网络建设部门取消邮箱及其他的网络权限，完成后由网络管理员在《离职程序表》上签字确认；
6． 离职员工持经各相关部门签批的《离职程序表》到人事行政部办理解除合同、人事档案关系和社会保险转移手续，人事行政部核算工资、公物赔偿、财务欠款后，离职员工在《离职程序表》上签字确认；
7． 人事行政部出具《离职证明》或《退工单》，退还《劳动手册》。
（四）
离职管理
1. 员工拒绝按照公司的要求办理离职手续或完成交接任务的，公司有权暂缓支付经济补偿并暂停办理人事手续；
2. 重要岗位技术、管理人员离职时，公司将根据情况安排离职审计；
3. 工作移交手续需在办理离职手续后的1个月内移交完毕，未按照公司规定完成工作移交或未主动配合主管完成工作移交、给公司或部门业务造成损失者，将视损失情况给予处罚；
4. 辞职的员工尚有未完成的项目，必须在结束手头工作后方能离开，工作较为复杂一时不能结束的，应妥善交接给其他员工，否则公司有权暂缓支付其工资，给公司造成损失的，公司有权从工资中扣除，不足部分要求员工补足。
5. 辞职的员工受到公司出资培训（包括培训课程费用、教材费用、住宿费用、差旅费用）或与公司另有协议，则退赔公司合同期或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 离职流程必须按《离职程序表》上规定的顺序完成；
7. 人事行政部须仔细核对离职员工名下的固定资产及低值易耗品，包括但不限于电脑、书籍、钥匙、门卡等，物品遗失或损坏的将根据程度作价赔偿；
8. 财务部门接到《离职程序表》时，应认真核对有无欠款并签字确认。