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寻求帮助解决公司想劝本人自动离职是否可以得到赔偿金?
本人在一家私营企业做了快两年了,在这两年内,本人不断接受新的工作任务,当理顺一个工作流程后就交接给这家企业里的老员工了,领导的意思是让我不断带管理者出来。
进来两年,理顺了商务模块的流程,并且在公司开拓新的产品项目时,从销售系统的订单无到现在一切顺利,直到收款的流程都有了。。
现在公司让我转给另外一位新的商务人员,让我做公司内部的控制管理工作,但是就在带新人过程中,那个新人来了三天,工作一年的新人,我在带她的过程中,第二天就让她参与了工作上的流程订单出库,并也告之了她怎样的出库,结果在第三天时,她自己去操作时,把出单给错了人,自己在那里发火,说不知怎么做,自己记错了流程,来责问本人要怎么做,本人告之一遍后,她说出库的部门不是这样说的,然后就气冲冲的说,本人对她有意见,自己也过了不试用期,然后自己擅离工作岗位走人了...
在这件事之后,老板娘打电话来把本人骂了,说本人不会带新人,没有包容心,就让本人把手上的项目全部交给本人之前带的主管,本人交完后,也写了交接清单,也做了流程图,老板娘看后说,等交接了再说......
这一周本人基本没有做什么事,猜测她是采取这种态度,想本人自己离开...但是本人的合同期到2009年12月30日,如本人不离开,她可能采取其他不合理的手锻,这一切有可能发生,(因在这两年内，本人看到太多离开的人是给采取了不合理的方安离开的)所以请资询一下:1、如果本人等她炒的话,她提出一个月通知的话,是否要赔偿本人一个月工资?
2、如公司想劝本人自己离开的话，是否可以得到赔偿金?
谢谢
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