将面试但离职原因说起来怕被HR认为不好

将面试但离职原因说起来怕被HR认为不好

先具体说下我离职原因

单位是家军工企业，我一直承担研发工程师和项目经理。5月单位来了一个新部门领导，9月该领导扶正了，本部门人员和单位的工会与人力对其的评价都是对部门的技术工作不懂。这个同志性格上缺点是比较顽固，易冲动，而且言行不一，同时他讲究的是完全服从。我与之交恶始于一件事，该领导给我安排了几项工作，安排完后，因为他不懂技术工作，我善意的提醒我手头还有什么什么工作是需要本月尽快完成的(这几项工作都直接影响我们目前项目的后续技术开发)，结果该领导直接说这些工作都是不务正业，当时我啥也没说，领命而去按他要求去忙了，结果到月底时，上级考核部门工作，追责追到该领导那，他说某些工作为什么没开展，完了他一股脑堆我头上说我没搞，后来我向上级汇报了该事情的原委。弄清楚后，该领导对我就很计较了，各种折腾，再后来他寻了理由说单位的生产运营方面缺乏技术人才，要求高层把我调过去负责生产运营的方面的技术工作(待遇不变)。高层居然还同意了，我很清楚我过去后根本工作都不好开展，那边都是老油条，扯皮现象那是比比皆是，我若是过去半年内估计连渣都不剩，没有办法，与高层沟通无果后只好离职了。

我先说下我个人认为的我的问题，我觉得他的工作安排有问题时，不应该直接提出，过些时候比如该领导心情特好的时候提更好，或者直接向该领导的主管领导提(但这样是越级汇报了)。

他的问题，只讲完全服从，基本不从实际需求出发，就是那种搞不清重要和紧急工作的，但我也理解他，因为他对本部的技术工作确实不懂，不知道哪些是重要的。所以在工作安排上常有失误(该领导因为有关系，所以暂时又动不了他)