离职面谈之我谈

离职面谈之我谈

前天终于提出离职了，还是裸辞，发出辞职报告的那一刻，压在自己心里的那座大山终于没有了。所有人都说我不明智，建议至少要在找好下家后再走。我想可能我现在真的有点头脑发热，但是现在的这种状态自己真的承受不了了，所以也就不打算给自己留后路，不管前面是深坑还是坦途，我想我自己都可以承受了。

这两天，领导一直都在找谈话，每天几乎两个小时的时间是雷打不动的，最终的结果都是让我再考虑。这让我想到我前期做人事手续办理的流程。

在我们公司，职员级以上的人员离职都需要人资部进行离职面谈，但是其实所有人都不会讲自己离职的真正原因，有些可能是薪资，有些可能是和上级的不合等等，但几乎所有离职的人给我的答复都是个人原因，我现在看“个人原因”真是含义颇多啊，薪资低可以理解成个人原因，看不惯领导也可以归为个人原因，其实这个说辞真是“放之四海而皆准”呵，同时这个说法还真是有够“不负责任”的。

我自己经历过了，也就感觉出这个词的好处来，我自己的离职也完全是个人原因的，是啊，对领导我是有不满 ，甚至对好些人我都有不满，但是既然都选择离开，为什么临了还给自己树立个不好的形象呢，所以这个作为离职面谈肯定你是不能说的。再者，薪资，相信所有的人对薪资都不是满意的，但是即使你哭着喊着要离职，你的薪资也不会涨多少，还给领导留下“要挟”的把柄，这个自然也是不能谈的。最后，能谈的也就没几项了，于是乎，你说你不喜欢现在的工作方式也罢，自己想从事其他的行业工作也罢，对部门人有看法也罢，所有的说辞都不能“打动”你的领导了，你的离职也就离得不干不脆了。

但是，真的哪有这么些借口，每个人其实心里都很清楚，领导都是最聪明的，聪明的人会想聪明的事，一旦一个人提出离职了，肯定领导心中就会有这根刺了，即使你现在可能暂时留下，以后的日子也会在领导们的不信任中生活和工作，你已经被打上了“不稳定”的标签，就像宋江脸上的黔字，是很难去除掉了。所以，在我看来最理智的做法就是既然要走就走的干脆，不再给自己留任何余地，也不再给他人留出折磨你的机会。

还是祝福自己 ，在找工作的路上肯定不会一帆风顺，那就迎风对待，让暴风雨来得更猛烈些吧。