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职场上需要结交的五种朋友
1. 行政人员
对于很多人来说，行政部门的员工都是类似于“中间人”的一种存在。行政人员基本上对公司的大事小情了如指掌。很多人会跟行政人员说的事情未必会同总裁讲。所以在晋升的道路上一些人往往会败在不够重视等级较低的员工上。
能否跟公司行政部门的员工搞好关系对每个职场人来说非常重要，还因为行政人员是执行者，他们是公司的心脏和灵魂所在。可以这么说，他们才是公司里掌管日常大权的人。
2. 人力资源部的同事
如果你跟同事闹了矛盾，那么人事部门的人在裁决方面显然拥有很大的权力。但他们并不代表你，也不代表你的同事，他们代表的是公司高层的管理人员。所以，如果你能和他们交上朋友，你就能从中获益颇多。
另外，人事资源部门的人对公司的员工雇佣、裁员得到的都是第一手的信息，还有公司目前最重要的决策和倾向等等，他们也会知晓一二。
在一些较大的公司里，人事部门员工不仅是了解公司用人、裁人信息的人，他们也是最了解公司即将实行的晋升计划和怎样才能让你成为这个机遇中最具吸引力的竞争者的人。
3. 实习生
作为职场人，你一定要记住一点，实习生可不是只在那里做着办公室里最累最糟的工作的人。要知道当你自己要处理的事情太多，而实习生们又很喜欢你的时候，他们绝对愿意拿出更多的时间来帮你，而不是办公室里其他那些没有人情味儿的家伙。
而且对于很多的在职员工来说，与实习生共事也是站在教育者的立场上去学习。这是一次非常棒的学习你所在领域最新的技术和概念的机会。
4. 保安和守门人员
这些人是公司的观察者，他们能告诉你很多出乎意料的事情。比如说保安，他们知道你们的办公大楼里进进出出的都是些什么人，上一次公司附近发生了凶杀案是在什么时候等等。如果办公大楼里不仅只有你们一家公司，那么保安就会告诉你哪些公司搬走了，哪些又入驻了。还有的守门人会告诉你一些花边新闻，比如哪家酒店的浴室条件最好，哪家咖啡厅的套餐最难吃等等。
5. 节点人物
所谓的节点人物是指那些你没有想到的，但却非常非常重要的人。也许他是个保管员，也许是个行政助理，又或许是个退休后被返聘回来的人。但无论身份如何，他(她)都是个无所不知的人——谁怀孕了，部门预算都花到什么地方去了，某某主管后台是谁，你一定得结识几个这样的人才行。
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