离职赔偿问题2

离职赔偿问题2

大家好，最近很郁闷啊。

毕业将近一年了，一直从事通信行业，主要是通信技术的培训工作。

但是，因为所在的公司是小公司，没有发展前景，管理也比较混乱，所以决定另外找一份工作。

我已经提前一个月的时间，向公司老板提出离职，并且也按照计划完成了预定好的带班计划，以及人员培养计划。

那我说得详细点。

我是06年毕业工作的，在桂林，7月份入职，从事的是华为通信技术培训工作。7、8、9月工资只有1000元，10月基本工资是1600元，11、12还有07年1月基本工资1750、2、3、4、5月基本工资1900。期间，06年8、9月被送到深圳华为大学总部进行低端技术讲师认证，开销4000左右;12、1月到深圳进行高端技术讲师认证，开销6000左右。任职期间一共带过个培训班，两个3周班，两个12个工作日的班，为公司带来了盈利。4月底提出离职申请，但基于5月班级计划已经确定，所以完成了原计划的5月份的带班工作，并按时完成了新员工技术指导培养工作，挽回了因为离职无人带班给公司带来的损失。

于6月5日离职，公司要求赔偿12000，被公司扣的钱有，5月工资+补助=2240，06年年终奖金=1000，8个月通信费补助=400，带班绩效=1000，还有6月的几个工作日和积累的加班调休，老板居然说不给算了。另外还要求三个月内，赔清6000。

请各位帮帮忙，我倒想看看自己合理合法，到底应该赔多少??

辛苦各位，谢谢了!!

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