给糖的哲学故事
哲学的故事是一部关于人类思想的史诗，它记录了人类对世界、生命、价值等问题的探索和思考。以下是小编整理的给糖的哲学故事，欢迎大家分享。
给糖的哲学故事
自从多年前成立，就骏业宏发、蒸蒸日上的公司，今年的赢余竟大幅滑落。这决不能怪员工，因为大家为公司拼命的情况，丝毫不比往年差，甚至可以说，由于人人意识到经济的不景气，干的比以前更卖力。
这也就愈发加重了董事长心头的负担，因为马上要过年，照往例，年终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。让多年来以被惯坏了的员工知道，士气真不知要怎样滑落！
董事长忧心地对总经理说：许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿奖金就出去度假或付帐单呢！
总经理也愁眉苦脸了：好象给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。
对了！董事长突然触动灵机：你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。说实在话最后那到的糖没什么差异。但我就是喜欢后者。
没过两天，公司突然传来小道消息－－
由于营业不佳，年底要裁员，尾牙的鸡头，只怕一桌一只都不够。
顿时人心惶惶了。每个人都在猜，会不会是自己。最基层的员工想：一定由下面杀起。上面的主管则想：我的薪水最高，只怕从我开刀！
但是，跟着总经理就做了宣布：公司虽然艰苦，但大家同一条船，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金，决不可能发了。
听说不裁员，人人都放下心头上的一块大石头，那不致卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失落。
眼看除夕将至，人人都做了过个穷年的打算，彼此约好拜年不送礼，以共度时艰。突然，董事长召集各单位主管紧急会议。看主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点儿七上八下：难道又变了卦？是变了卦！
没几分钟，主管们纷纷冲进自己的单位，兴奋地高喊着： 有了！有了！还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！
整个公司大楼，爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长，都感觉到了地板的震动……
买糖的哲学
在商店买散装糖的时候都有过这样的经历：有的售货员一下放很多糖到秤上，然后按分量一块块往下拿。越拿顾客心里越不痛快，老以为会缺斤短两，下次也不找他买了。有的售货员一次放不太多，然后一块块往上加，虽然最后分量完全一样，但顾客心里挺高兴，以为自己占了便宜，这位售货员也赢得了越来越多的顾客。
启示：奖励与惩罚都是激励手段，但奖励更能调动积极性，增加员工对企业的感情。
给糖的哲学
大人问孩子：你想吃糖吗？孩子说：想。
大人问完转身走掉，再没有什么表示。
孩子心想：原来是骗我，下次也不理你了。
启示：绩效考核，一定要有全面细致的反馈工作，发现了问题一定要提上议程，否则，公司将失去对员工的信誉。影响以后的工作。
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