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什么时候辞职最好
有想换工作的想法时，先别急着行动，先问自己几个问题，搞清楚自己现在是什么情况，现在的情况到底适不适合换工做。那么，什么时候辞职最好呢?下面就跟小编一起看看吧!
什么时候辞职最好 篇1
一、你想换工作的原因是什么?
一时冲动or深思熟虑?
有人说，在这个世界上，即使最幸福的婚姻，一生中也会有200次离婚的念头和50次想掐死对方的冲动。
对于同属契约关系的工作，有时候也可以这样去理解，再好的工作也有厌烦的时候，遇到一点问题、挫折或者诱惑，就想换工作，就像上面Lily的情况，只是因为别人找到了好工作就有跳槽的想法。
于是匆匆找到下一份工作，同样还是会遇到问题，然后再找，再换，反复为之，自己的职业生涯可能就这么被自己折腾折了。
有一天，你脑中闪出了要换工作这个年头，那么一定不要冲动的付诸于行动，而是要先找个地儿，让自己冷静的思考一下，想换工作的原始原因是：
薪资待遇低
职位没有上升空间
老板对我不重视
工作环境不和谐，和同事有矛盾
家庭原因
……..
继而再做深层次思考，寻求解决方案，并付诸于行动：
薪资待遇低。公司的调薪政策是怎样的?是否有机会特调?找工作前是否可以先和老板沟通加薪问题。(注意：在没有想好是否离开前，不要以跳槽作为谈判的筹码。)
职位没有上升空间。是否内部可以转岗?或者和老板先沟通一下自己的职业发展情况，通过了解他对你的评价和期望，可以判断出他在你升职上所表现出的诚意。
老板对我不重视。为什么没有得到重视?是否自己真的没有做到优秀?还是仅仅因为老板的个人偏见，你应该对此有一个客观的认识。
工作环境不和谐，和同事有矛盾。是公司大环境如此还是仅局限在和某人之间，仅是个人恩怨，是你的问题还是他的问题，要知道，你无法保证去了新公司所有人对你都会有好，历史往往会重演，学会职场人际交往之道才是解决问题的关键。
家庭原因。工作太忙，家庭不能兼顾，这个问题依然可能出现在下一份工作中，你很难在找工作时就强调：我是一个不能加班的人。是否能在沟通和效率方面做出改进来改变现在的工作状态呢?
……..
在理清现阶段的所有问题后，综合评估，并付诸一定的努力改变无果后，那么可能真的'是你开始寻找下一份工作的时候了。
二、你是否明确你对新工作的期望?
在准备换工作前，如果你的目标还是模糊不清的，那是十分危险的，因为种种不满本身就处于低谷期，或者遇到了困难想离开，容易随波逐流，急于找到接盘的下家，导致判断上的偏差，造成跳槽失误的结果。
我以前碰到过一个候选人，毕业之后被家里安排进了一个国企，后来自己觉得发展无望，所以心心念念的想跳槽到公司里面，由于内部推荐，所以当时给了他一个面试机会，当你问他那你想从事哪方面的工作呢?
他回答：我虽然还不清楚我想找什么样的工作，但是我很清楚现在的工作我不喜欢。这个回答让我很无语，他继而表示，不希望找太累的工作，因为以前的工作很轻松，太快的节奏他可能适应不了。
结局当然是我只能把他“呵呵”的送走，并且确定如果不是再次靠关系他很难找到一份合适的工作，讲真的，也许那个国企才是最适合他的地方。
正确的打开方式是在准备找新工作前，要客观的考虑清楚自身价值和期望，不要为了一时的解脱而委曲求全，只有具备这种自信和坚定，从心态上才能确保自己能找到一份和能力相匹配的工作，这说明是时候可以开始考虑新机会了。
Tips：如何评估一份offer?
offer内容上：职位、基本薪资、绩效工资、奖金、是否有固定13薪、加班费、固定的补贴、福利等。
网上信息：行业、公司规模、主营业务、网友口碑等。
人脉打听：公司的组织结构、环境、文化氛围、老板风格、部门业绩、前任离职原因等。
三、你是否对投入一份新工作做好了充分的准备?
一份新工作，完全陌生的环境，某种程度上无论在工作和人际关系上都是一场新的积累，你需要花上更多的精力，去获得周围人的认可，如果没有做好迎接挑战的觉悟，是否要换工作你要三思而为。
需要的准备有如下几点，一次慎重的工作变动，大概提前半年准备是必要的。
身体上的准备。新工作可能意味着更多的加班，为了你的身体能跟上你的上进心，现在就开始健身吧。
心理上的准备。不能畏惧新环境带来的不适，而是要调节好心理状态，让自己尽快融入，不管职位高低，都要做到谦逊有礼、积极主动。
经济上的准备。当然裸辞的经济风险是非常大的，但是两份工作之间也许会有不可避免的间隔期，不要让自己陷入断粮的窘境。
新知识准备。新工作，不管是否完全从头开始，都以为这新挑战，可以在明确职业目标后，就开始为新工作做学习准备，帮助自己更快的融入和适应。
什么时候辞职最好 篇2
其实辞职没有什么最佳时间，任何时候都可以只要你做好了准备就行，但从HR的角度来看，在每年三四月份辞职是比较有优势的，这时候你好找工作企业也找好顶替你的人，你俩谁也不耽误谁还能来个好聚好散。
一、三四月份离职年终奖已经领完了，春暖花开招聘旺季更换工作岂不美哉。
辞职这件事儿说大不大说小也不小，既然已经决定走了那就一定要将自己的利益最大化，所以想要离职就在三四月份，如果过了这个月份还不如就在原单位再待一年，现在我帮你分析一下过了四月份离职有啥弊端。
首先，每年的三四月份是各大聚堆招聘的时间，这时候不论去哪个人才市场都能看到一堆工作任你挑任你选，过了四月份你再离职就错过了招聘季，等到下一个招聘季就要等到九十月份，请问，四月份后离职你找不到工作咋办？
其次，三四月份离职刚刚好领取了上年度的年终奖，过年发放的礼品也都搬回了家，这个时候离职稳赚不赔，但也有些企业比较抠门，年后离职会把这些东西在工资里折现扣除，要是你真的碰上了请去劳动局寻求帮助，So过完年利益已经最大化，你为啥还要拖？
二、对下一份工作有了明确的目标再辞职，否则房贷、车贷和日常开销就能压死你。
就我的经验来看，离职千万不能头脑一热冲动的决定，说辞职的时候肯定很爽“老子不伺候你了”，但你想过没有，从这走了以后你准备做什么？想要从事哪个行业，是继续找有经验的`工作还是找从来没从事过的重新开始？这些都需要你在离职之前考虑清楚。
如果情况允许最好是在离职前把下一份工作找好，这样离职后就能迅速投入下一份工作中，免得你到时候没有工作为了下一顿饭发愁，别说我做事儿畏首畏尾，等你兜里不够买下一顿饭的时候，你就知道我说的是真话。
什么时候辞职最好 篇3
一、年末辞职的优势和劣处
年末辞职的好处就是竞争压力较小，大多数人都是想着过完年再辞职，然后再找新的工作。对于很多公司来说，想要在年末的时候招聘新员工入职，会比较困难。所以如果年末辞职，去找新工作，竞争压力相对来说会小很多。
而且年末时公司为了能够招到人，一般都会降低招聘条件以及要求。同时在薪资方面，开给求职者的薪资也会比平时要高出不少。毕竟在这种时间段招人，显然是更着急用人，所以求职者比较占优势。
年末辞职的劣处也很明显，那就是拿不到年终奖了。很多职场人一年到头辛辛苦苦的工作，为的就是那些年终奖。如果在年末就辞职走人的话，很可能就和年终奖失之交臂了。毕竟年终奖还是很丰厚的，所以年末辞职的劣处也在于此。另外一个方面，那就是年末着急用人，招聘的公司不太多。在这一点上，也需要注意。
二、年初辞职的`优势和劣处
年初辞职的优势也非常明显，首先就是可以很顺利的拿得到年终奖。年初辞职还有另外一个优势，就是接下来会进入招聘的高峰期。
有招聘用人需求的公司非常多，不用太过于担心空窗期的问题。如果非常顺利的话，能够做到无缝衔接。最大程度上的减少，因为辞职而带来的损失。
劣处就是年后找工作时，面临的竞争压力非常大。虽说年后是招聘的高峰期，但与此同时也有大量的求职者。所以在招聘市场上的人才就非常多了，也就导致了竞争压力变大，竞争激烈。
千万别小看了这种竞争的激烈程度，我身边就有一位朋友，曾经选择在年初找工作。连续找了两个月，都没有找到适合的，就是因为竞争激烈造成的。所以不要小看了年初找工作的难度，虽然招聘的公司多，但是求职者会更多。
三、仔细分析自身情况，做出正确的选择
其实无论是年末辞职，还是年初辞职。都需要仔细分析自身的情况，来做出正确选择。详细点来说，你需要做出合理地分析，评估自己以下的各项情况。
1.存款是否能够满足自己度过空窗期？
如果年末辞职是裸辞的话，首先最主要的，是要保证自己在求职这段时间，存款是否能够满足自己度过空窗期。如果自己的存款很少，甚至是没有积蓄。不仅基本温饱问题都无法保证，而且找工作时，心理压力会非常大。
从而无法踏实理性地去寻找自己理想的工作。到头来还要屈于压力，不得不降低自己的条件。我们既然想辞职换一份工作，自然是想找比上一家公司待遇更好的。
如果因为压力而降低自己的条件，还不如不跳槽。
2.自己的工作能力如何
知己知彼，才能做到心中有数。所以在跳槽前，先要知道自己在行业中，处于怎样的水平，是偏上还是偏下。要对自己的能力，有一个合理的评估。
只有这样，在应聘的时候才会有更大的把握。也更利于自己在面试时，对薪资的要求更有信心。
四、如果应聘竞争激烈，自己是否做好了心理准备？
无论是年末辞职还是年后辞职，如果恰巧碰到应聘竞争很激烈的情况时，自己是否做好了一定的心理准备？自己又是否做好了很长一段时间，找不到工作的这种心理准备呢？要知道如果辞职后，迟迟没能找到一份工作。
时间长了，人就会开始自我怀疑，从而产生焦虑的心态。很多裸辞的人都碰到过这种情况，所以才会以自身的经验告诉其他人，千万不要裸辞。
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