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这样的情况我应该自主离职吗？
这个帖子中我说了自己的遭遇。今天一上班我就发邮件给老板解释了这件事情。
纵使我自己沟通失误，也不至于自主离职。
我们老板给我两条路：
1， 作为管理人员，没有站在公司角度考虑问题
(也许事实不是这样，但在沟通上给领导造成了这样的印象)
2， 和领导沟通上有严重问题 (绕过领导发全体信)
考虑你在公司目前为止的努力
有2种处理方式，你考虑一下，告诉我你的选择
A，自主离职
B，降薪500元，留职查看3个月，如有好转恢复
降薪，我是不能接受的。自主离职，我又觉得自己没有什么理由应该自主离职。谁都会犯错，凭什么别人犯的错让我买单?
_____________________网友解答分隔线___________________
文回复:
关键是，LZ是否需要这份工作，同时如果没有这份工作，你有没有尝试过你工作好找?
如果LZ需要这份工作，个人觉得不要跟公司再去吵架，之前你去解释都是多余的，毕竟你在发邮件时没做好充分的准备，也就是说，没在发之前让你老板或者财务(你说的皇亲国戚)先过目，要是你做了这一步，他们想找茬也找不到。
如果想要这份工作的话只有装委屈，接受降薪的处罚，而且这个委屈不是要说出来的，是要表现出来的，表现出来给你老板看，然后你呢不要对此事做任何辩解，时间长了，也许他会觉得冤枉你，而重新把减的薪加回来给你。
如果LZ觉得这份工作早就不想干了，而且好多公司都在挖你，那么今天去公司递上辞职信，以表示对公司的不公平进行抗议，也许你这样做也正中公司下怀，反正每个人都有适合公司的一段时间和不适合的一段时间，也许你公司觉得你现在已经不适合在公司呆了，那么，何必再委屈下去，毕竟你的去处多的是。然后呢把该交接的资料准备好，做好交接工作，其次抓紧时间把新工作敲定。
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