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基本的职业类型有哪几种
现代社会结构复杂，现代生活丰富多彩，这个时代特点反映在职业上，则表现出职业结构的多层次、多侧面、***度。各种职业互相联系，互相渗透，又千差万别，各具特色。这些职业可以分为几个乐，各类的职业杜宇就业人的个性特点有着不同的要求和适宜度。美国著名的职业指导专家霍兰德和他的助手用几十年的时间，经过一百多次大规模的实验研究，创立了其个性类型与职业指导的学说。霍兰德把人的个性类型分为6等，对应于这6种个性类型，霍兰德把职业也分为六大基本类型，任何一项工作都可以归属与这些类型中的一种或者他的某种结合。
这六种基本的职业类型是：
一、现实型
主要是指熟练的手工工作和技术工作，通常要用手工工具或者机器进行工作，在西方常被称为“蓝领”职业，比如木匠、鞋匠、铁匠、产业工人、运输工人等。
为现实型工作所吸引的，通常是粗犷的、强壮的、务实的人，他们通常手脚灵活、但是讷与言辞；喜欢户外工作，并且喜欢使用工具作业，特别喜欢大型的、马力强或者是先进的、漂亮的机器。他们在政治观点上和经济观点上一般随大流；在人生观和价值观上一般图实惠、讲实用；在生活方式上一般要求平安幸福；对激进的观点一般不会响应。他们情绪稳定，有吃苦耐劳的精神。他们很喜欢动手制造个什么东西。
现实型的人倾向于简单的、实在的、传统的观点看世界。占有对他们来说是重要的，他们用于消费的钱主要是花在购买名牌的家具、电器和汽车等，或花在看电影、抽烟喝酒、请客送礼上。
现实型的人可以用这样的词语来描述：安分随和，直率坦诚、实事求是、循规蹈矩、坚忍不拔、埋头苦干、情绪稳定、勤劳节俭、注重小利，胆小怕事和不善于算计。
第二、研究型
主要是指科学研究和实验工作，从事这些工作的人们研究自然和人类社会是怎样构成和发展变化的，比如各类科研人员，就属于这种职业。
研究型的工作人员是受其科研任务支配的，这就是说，他们属于副在他们所研究的课题上，他们喜欢独立的工作，通常不愿意督促别人，有时，他们感到自己缺乏领导能力和说服能力，但对自己的知识和能力颇为自信。他们乐于解决抽象问题，而且急于了解周围的物质世界，这包括他们最终客观事实和不愿意无疑问的接受传统智慧，他们宁愿思考问题，而不愿意动手去处理问题。他们喜欢模糊性的怀疑，而不喜欢戒律清明，组织严密的环境。他们与书有不解之缘，而不太注重物质生活，他们通常有非同凡俗的价值观和人生态度、情感倾向，一直成为卓尔不群的富有创造精神的人，特别是在科学领域，他们常常有些孤僻，不喜欢大型的社交场合，特别不喜欢重复性的活动，大多不喜欢经商，他们把自己描绘成“分析的，好奇的，独立的和含蓄的”。
此外，虽然从事研究型的人理所当然的接受成功欲望的饿沉重压力，但是他们却有相当多的创新自由和选择自己工作风格的自由。
第三、艺术型
指艺术创作工作，从事这些工作的人们用语言、音响、动作和色彩等创造艺术作品。作家、音乐家、演唱家、演员、摄影家、书画家等都属于这类职业的从事者。
艺术性工作人员喜欢在允许他们用各种不同的媒介表达自己的自由环境中工作，重视美和审美特征的价值，常关注社会纠纷，喜欢不大的彼此亲密的小团体，一般不喜欢大规模的活动；他们喜欢求异，喜欢与众不同，个性先民个，乐于创造，尤其是创造新颖的与众不同的东西。为创新，他们甘于冒险，即使失败也在所不辞；他们很少对结构复杂或者需要消费大量体力的问题感兴趣，而对涉及自我表现以及艺术媒介的问题津津乐道，兴趣盎然。
他们和研究型的人相似，喜欢单独工作，但他们对个性表现有更大的要求，他们通常比较敏感，容易动感情，他们呢对自己的办事能力不怎么自信，但艺术性的人在创造性只能测试中得分比其他人要高。
艺术性的日恩可以用这样的词语来形容：独立，创新、不同凡响、热衷表现和***洋溢。
第四、社会型
指办事工作，即教育人、医治人、帮助人、服务人的工作。比如教师、医生、护士、服务员、家庭保姆、社团工作者、思想政治工作者等等。
他们喜欢有组织的工作，尤其是在一个解决人们的共同问题的范围里工作；他们呢乐于讨论哲学上的问题，如理想、人生态度、价值评价、标准等等吧；他们有一定的社会资格，喜欢那种能让他们发挥社会作用如组织讨论之类的工作环境；他们关心他人的利益，通常把话说的圆满，和别人相处融洽，喜欢引人注目，总是寻找能使他们处于群众之中或者接近群众的地方哪个；他们喜欢通过讨论的方式来解决问题。
社会型的人把他自己描述成“开朗的、善于交际的、工作成绩好的领导者”。
生活中各行各业的人只是偶尔去帮助处于困境中的朋友或者人，但是做社会型工作的人每天都在做这种帮助人的工作，当然他们帮助别人是有酬劳的，这就是他们的工作，因此，他们有机会经常和他们工作在一起，帮助他人摆脱困难，他们常有机会看到他们帮助别人的效果。
第五、企业型
指那些劝说、指派他人去做某事的工作，如国家机关以及其工作机构的负责人，党团的干部、经理、厂长、律师、工业顾问、推销员等等
企业型的人喜欢竞争活动，乐于在一个团体中工作，他们的言行能够对他所在的团体的行动产生影响，他们颇为自信，常把自己看成好的带头人，善于说服别人，并乐于争取把事情办好；喜欢假如各种团体，扩大社会交际面；善于辞令，在支配、领导他人和推销商品中，多能卓有成效的使用语言，对琐细的事情，对那些需要长期复杂思维的工作很不耐烦，通常喜欢权利、地位和财富；对组织的目的、经济的目的，有着强烈的驱动力。
他们把自己看成是敢做感为的，信心百倍的，开朗豁达的和善于焦急的。他们总是精力充沛、热情洋溢。
企业型动作的独特报酬在某中意义上就是取得成绩，不管这成就是指导一桩买卖，还是领导一个企业，或者促使一个领导集团接受新的方针。
第六、常规型。
通常指办公室工作，即与组织机构、文件档案和活动安排之类的东西打教导的工作，比如办公室的办事员、图书管理员、统计员、银行出纳员、商店收款员、邮电工作人员等等。
从事常规工作的人喜欢生活有秩序、按计划办事；乐于上级分派的任务；他们喜欢整洁舒适，不喜欢紊乱的生活，也不喜欢冒险；喜欢咬文嚼字，讲究数据精确，他们很适合在庞大的组织机构中任职，但他们自己并不谋求什么领导职务。
常规型的可以用下面的词语来形容：循规蹈矩、塌实稳当、顺服听话，忠实可靠。他们对需要花大体力或者脑力劳动不感兴趣，对人际关系问题也不感兴趣，有明确规定的事情，他们做的最好，正如企业型的人一样，他们以拥有物质财产和社会地位为荣，虽然他们一般宁愿符合别人，只发挥次要的作用。
常规型的人懂得怎样去以个人的努力去维持全局的生存和发展，通过自己的辛苦劳动使大量烦琐的工作变的有条理，给他人的工作带来方便，他们看到自己的工作给自己的工作给整个的机构带来了正常运转，感到莫大的愉快，常规型的职业象胶水一样将整个机体的操作粘连起来，由于工作的性质，他们往往得不到也许是应该的社会公认。不过，他们自己倒是对自己所做的贡献感到自豪。
一般来说，具有典型的六种职业个性的人毕竟是少数，而多数的人的职业个性具有多重性。因此，基于上述职业类型的交叉，又可得到更多的符合交叉的职业类型。
拓展：
职业生涯规划的基本原则:
（1）清晰性
考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
（2）挑战性
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
（3）动态
目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
（4）一致性
主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?
（5）激励性
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?
（6）合作性
个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
（7）全程
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
（8）量化清晰
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
（9）务实
实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
（10）可评量
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
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