员工离职的思考

员工离职的思考

今天农历初九，还没正式上班。早上收到一条短信，告知我她要离职。顿时有点紧张。对于自己的这种反应，有点惊讶。做人事以来，入职离职不是家常便饭了吗？每天都有这样的一幕上演。曾经对该员工的表现是不满意的，心里边也曾有想过，年后还是达不到要求真的考虑需要换人。可，这会儿她主动提出离职了为何还会有如此震撼感？？？细细回想起来，自认我不是个没事喜欢发脾气的上级，给自己定的规矩是，凡做错事，头一回我不会骂人，会以教育的形式教；可类似的问题犯错三次，那就是我的极限了，肯定会训人。我承认，训人时候的自己是很恐怖的，因为脾气真的不太好。回想起来，该员工是有被训过的，每次都有种恨铁不成钢的感觉。每次教育完，都抱以期望，希望下次可以长进，希望下次有进步，希望从此学聪明，希望以后可以少操点心......每次都告诉自己，只是他的适应能力差点，相信再过段时间，真的可以好的。所以一次次的苦口婆心的说着，给这机会......可是，为什么还是要离职呢？？？想不通，难道真的是我的问题？陷入思考中...........

从别的同事口中得知，离职原因是觉得我的要求过高，没办法达到。好吧，我承认她的离职，我还是占据了比较大部分的原因。那到底是什么致使了这次事件？一个上级对下属有要求有错？没错。我要求的目标不明确，致使她工作不好开展？我一向要求清晰，甚至会教如何完成该要求的步骤。对她有成见？我一向做事的原则：公平公正，只对事不对人。究竟是什么？难不成是我的表达方式问题？.....或许吧，或许这就是问题的根源。别的同事觉得我是个严厉的人，是个比较凶的人，是个不太平易近人的人.....好吧，该是好好反省的时候，该是一个个去掉这些标签的时候了。也跟自己约法三章吧。第一，要多笑，不可以轻易发脾气。第二，对于犯错误要坚持的原则：自己犯错误要敢于承认错；别人烦错误要给予解释的机会，了解犯错误的原因，并给予纠正错误的指导方法。第三，表达语气特别需要学习，切忌语气过激，凡事一定要平心静气的表达；同时耐心倾听别人的表达。

既然她心意已决，也没有必要挽留，该去好好再找更合适该岗位的人员。在这，祝福她，以后有更好的发展。

对于自己，还要学习与进步的空间，继续努力吧！

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