- 相关推荐
与离职员工聊天
来到新公司后，接连有两位员工辞工，其中一位是加工中心的操作者，另一位是模具钳工组立补师级技术员。
两位离职的员工都很年轻，23岁左右，尽管年纪不大但都有了5年以上的工作经历，17、8岁就融入社会，对于这些涉世不深的年轻人来说，多少还是经历了不少的酸甜苦辣。
离职的CNC加工中心操作者，是江西赣州人，其父母亲也在深圳谋生，根据我的判断，他们的年龄应该还没有我年长。
对于他离职的原因，我曾经与他沟通并对他的同事进行过了解，他比较难于与他所在的团体融合，工作协调性欠缺一些，但是本质还是比较好
钳工组立的那位补师技术员是湖北恩施利川谋道镇人，但是，他对于家乡著名的利川生漆的那种无知令我感到十分的以外!
也许现在的年轻人，对于故乡地了解不是很多，除了他们缺乏对那块土地的感情外，也许是现在社会上“物欲横流”的现象给他们留下了太深的烙印。我不知道这是“悲”还是“喜”。
在我与他们俩人的交流时，发现一个带有共性的特点，就是他们的沟通能力比较欠缺，不知道该如何回答别人的提问，虽然他们在技术层面上有一定的基础，但是作为一个社会人来说，他们还欠缺很多很多!不管别人如何认为，起码我有这样的看法。
好在他们都年轻，只要愿意学习，在将来的生活或工作中汲取对他们个人事业发展有用的资源，他们的将来可以说应该比他们的父辈强许多!
现在的年轻人比较浮躁，很少有“厚积薄发”这种意识，往往希望一举成功一夜成名，虽然这样的捷径有人尝试过，并获得了“成功”，但是对于绝大多数普普通通的年轻人来说，成功道路上的各种“障碍”远不是他们凭借他们自身现在的能力轻易克服的。但是我们的这些“劝说”未必能引起他们的注意。
相对于这些年轻人，我的女儿的职业观，我还是比较欣赏的，之所以她能形成这样的职业观，可能与她所在的那家世界著名的跨国公司的培训有关，她的一些同事虽然也经历过这样培训，但是有些同事的悟性没有女儿来的敏感，有些人半途而废选择了其他的途径。
说实话，大公司的那种培训往往是“润物细无声”，当你身在这个群体中的时候未必能感受到这份“滋润”，而一旦离开这个群体的时候，你就会有一种“鹤立鸡群”的感受，我就有这样的感触。
女儿之所以能在这家世界著名的跨国公司里继续生存，我想，除了那家公司现在尚有她需要汲取的经验和营养以外，这份工作还是比较适合她的性格的。
而我们现在面对的这大部分年轻人，具有这种意识的不是很多，虽然将来他们过得会比其父辈好一些，但相对于同龄人来说，依然是“落伍者”。这是我对他们中间一些人的评估!他们之所以能过的比起父辈好，主要的原因是社会变革所带来的结果。
任何年代的年轻人群中，都会有佼佼者，就像我们当年的那一代一样，所以对于这些社会现象没有必要有太多的过虑。
要相信：明天会更好!
【与离职员工聊天】相关文章：
员工为何离职员工离职原因07-11
正视员工离职07-11
员工离职的现象07-11
员工离职的原因07-12
面对员工离职07-12
员工离职原因07-11
员工离职通告02-15
员工离职报告05-10
员工离职声明10-29
员工离职通告06-30