HR--离职之痛

HR--离职之痛

曾经从来没想过要做HR，甚至在自己已经做了HR的时候都不知道人事主管这一职位可以叫成HR这么有范儿的称呼。是自己愚钝吧，懵懂中进入了这个职位，也在懵懂中爱上了这个职位。

可以说在HR这个职位上我还是属于年轻的学习者。虽然现在在广告公司正大光明的担任着公司至为重要的人事主管一职。但每次面对新进来的员工，我都不想承认，我不想让他们知道他们面试过程中的这个耀眼的人事主管的居然是一个90后并且还没毕业的孩子。在我伪装一切外表之后还是没能逃脱他们入职后的一问：你是90年的？纸是包不住火的，总会有知道的人。但我不想承认我跟其他90后没毕业的孩子一样。

本人，90年，从事HR工作两年。接管公司大大小小的招聘、录用、员工管理、培训、考勤、离职等一切琐碎又调理的事情。干的久了，虽然做的老板一直很满意，但总觉得自己做的还太少。我知道三外有山，知道自己的能力拿到别的大公司去顶多也就是一个人事助理。面对现在公司的很多问题我觉得自己的工作存在很大的原因，虽然员工一致认为是老板的问题，老板也从没有说我做的不好，但我真心觉得，缺少经验，缺少处理问题的办法，让现在越来越多的公司员工公司骨干离职，是自己很大的责任。做HR最不想看到的其实就是自己辛辛苦苦招进来的人跟自己提出离职。就像一个自己从小带大的孩子说要离开家一样。

HR也是一个有感情的工作。HR面对着各种人，优秀的，潜在的，未毕业的，自己在一场场招聘会中招聘过来的，再面试，再录用，再培训，再培养，希望的他能多留点时间在这边培养，而最终，敌不过一份离职申请。面对现在公司大部分骨干的离职，真心，觉得瓦解自己一样。

希望自己的成长能慢慢解决这个问题吧。