辞职的糟糕理由

辞职的糟糕理由

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辞职的糟糕理由【1】

更好的薪酬

这是一个因素--但肯定不是唯一的一个。“为了更多的钱而离开一家公司可能会带来一些短期的快乐和激励，但金钱并不是在你离开公司时所要考虑的唯一因素，”马特森说。举例来说，如果你的工作时间变得更糟糕，你的新上司看起来像个混蛋，你的同事显得很悲惨，你的通勤时间将会翻倍，额外的薪酬可能会伴随着额外的压力。

你讨厌自己的直属领导

如果需要的话，与人力资源部门协调过渡到一个新的部门或小组的方法有很多--他们可能会更愿意帮助你而不是会让公司花费成本的找人代替你。“如果企业文化与你非常匹配，你热爱自己的工作，并且你的同事们也都非常优秀，考虑留下来，”马特森建议。

你的前任老板想要你加入他/她的新公司

就算你在这个人离开你目前的公司之前喜欢与这个人一起工作，也并不意味着这样的历史会再次重演。“即使你在几年前喜欢为这名经理工作，但帮助你实现你目前的职业需求并满足你的价值的会是同一名管理者么?”马特森问。即使你仍然于这个人保持着良好的工作关系，请记住，你是要为一家公司工作，而不是某位个人。“如果老板离开了，你会想留下来为这家新公司工作吗?”马特森问。

一家“快速致富的”创业公司

如果听起来太过美好而不真实，那它可能就是假的。“由于越来越多的创业公司正在建立，而长时间失业的人们对专业有了更多的创意，你可能会被邀请给一个新的想法或产品投资，” 马特森指。在你投身其中之前，通过向他们提出关于其业务的可行性的正确问题以及与同行业中的其他人进行求证来进行谨慎的彻查。你也可以考虑依托咨询来了解新的业务，并在新的业务变得更为稳定之前一直保留你目前的工作。这样，你就可以站在了最底层--不会出现你所在的楼层被从下面撤走了的可能性。

你立刻马上就想要辞职

如果你真的每天都害怕去办公室上班，那你就应该寻找一份新的工作--但这并不意味着如果你没有其它候补工作机会就要离开。“除非你拥有足够让你生活至少6个月的储蓄……否则就要留在这里，并尝试弄明白你为什么如此的不满，”马特森说。通过搞清楚这一点，你甚至可能会找到一种留在你所工作的地方的方式。如果你确实最终决定要离开，对于你为什么这样做进行彻底的思考，这样将会帮助你找到完美的下一份工作。

员工辞职的原因不止钱，还有这7项【2】

1：员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳

我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些来说也许是升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果你能够做到这点，他们会更加卖力的工作。

2：管理者不兑现承诺

做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果经理立下了过高的承诺，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象(这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质)。但如果撕毁了之前的承诺，经理的形象就可能变成失信于人的形象。毕竟，如果连老板都不遵守承诺，为什么其他人还要遵守呢?

3：大材小用

好老板会通过分配看起来不可能完成的任务给员工挑战自己的机会，因为不凡的目标和不断增长的业绩压力推动员工跳出自己的舒适区域，寻求更高的成就。好的管理者会竭尽所能地帮助他们完成目标。而当员工认为现在的工作过于简单和无聊，他们会寻找更有挑战性的工作。

4：不给员工追求职业梦想的机会

出色的员工富有激情。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业满足感的。但是许多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任务会让工作效率降低。

事实上这并无据可寻。有研究显示有机会追求职业梦想，被赋予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。

5：管理者不发展员工的职业技能

当管理者被问及对员工的疏忽，他们常为自己开脱，说是信任他们、给予他们充分的自主权等等。这其实并没有意义。优秀的经理即使员工是超级天才也会试图去管理他们，而他们会持续的接收员工的意见信息并给予反馈。

管理只有开头，没有结尾。当优秀的管理者找到了表现特异的员工，他们有充分的权力决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈，管理者有义务将其变为现实。否则他们会感到无聊或者不思进取。

6：没有得到尊重

超一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的经理懂得达到对下属工作上的管理和人性化管理的平衡。

这就需要老板认可员工的成就，安慰项目处于攻坚阶段的员工，激发员工斗志。根本不在乎员工感受的老板很容易使员工流失。恨不得员工每天工作十六小时，并且不在乎他们的感受只看工作产出，只可能导致员工的不满和离开。一个不给予员工关注的老板是非常令员工感到不快的。

7：提拔错误的人

努力工作的员工也愿意和志同道合的同事共事。如果经理没有招来合适的人，这容易对员工造成反面的激励作用。

提拔错误的人甚至更糟糕。如果高层管理者把工作交接给一个只知道谄上欺下的中层管理者，那对敬业的员工来说真是天大的侮辱。这也难怪他们会辞职了。

想辞职看世界?五大理由告诉你，生活会更糟【3】

理由一：

除非你和王思聪一样是富二代，否则表做游学的打算。

工作旅游是可以兼得的，努力提升自己，做好工作的人，有的是高薪以及按月计算的年假去自如旅游，而对于没有深厚积淀的你来说，却要在还没将工作做到足够好时，就要辞职大跃进去旅游，真的很不靠谱。

理由二：

旅行并不都像照片上那样美好，也会有很糟糕的一面。

那些展示旅行美好的人，从来不会告诉你糟糕的一面。另一面也许是：天天吃泡面、住最差的旅馆、被人抢、晒脱皮……如果你觉得这些都是你想要的，你可以去。

理由三：

别人的美酒也许是你的毒药，不要按别人的轨迹生活。

生活不止旅游和工作，还有陪伴家人，与朋友把酒言欢，宅未尝不是一种选择。你以为你辞职去看世界是去享受自己的生活，其实你也许是在抛弃一种适合你的生活。

理由四：

如果辞职旅行是为了逃避现在的问题，你回来后问题其实仍然在……

当你工作不如意，当你觉得画地为牢，“去外边看看”其实只是你的一种逃避方式，但是当你旅行回来，你依然要面对各种难以名状的困境……

理由五：

先考虑清楚你是不是有说走就走的资本以及面对一堆负面结果的能力。

在辞职之前，请充分考虑以下问题：有足够的积蓄吗?房贷怎么办?身体够好吗?能够应对旅途中出现的突发状况吗?……不要听网上那些装B青年的什么说走就走，你走了难道不回来了?理智冷静地面对自己的每一个决定才是成年人应该做的。

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