离职的问题思考

离职的问题思考

我在一家私营的房产公司工作了三个月，效益考核期三个月（一般期满三月没效益的就自动达成离职协议），蹊跷的是在我快要办离职头一个星期，公司要与我签订了三年劳动合同，还说一直忘记和我签了，我没明白什么意思，当时我还以为会不会是长期用我呢？我就签了。在我办完所有离职手续后，我问是否解除合同，女行政回答，这个没事你不用管他，我说我还需要签什么证明我不在这个公司工作了呢，他们说没的签了，当时我问离职证明帮我开好吧，因为找到下家公司肯定要这个的，一开始行政经理答应我了，后来女老总说等我找到工作后在去公司开证明.
2.我还有一月工资没发，原本我以为下月正常打到我卡内，可是他们没打，我打电话问行政，行政模糊不清的说：按合同上应该半年后才发最后一月工资，我说合同我都没看就签了，（其实我看过根本就没这一条）她又说：你这个是特殊情况（没明白是什么特出情况）在下月20号前打电话通知我，（正常计算工作日是每月1号到月末，发工资时间是每月10号-20号之间，一般10号当天就发）她还说上月工资就没给我做，这个月我了解他们已经发完工资了，我又打电话问行政，为什么还没发我工资？这个月财务做我工资了吗?他回答：做了，发你工资我还要在确认一下。
问题1：这个肯定就是想拖欠工资，不想发？
劳动法有规定离职后最后月工资半年后补发吗？（我应该怎么办）
问题2：这个公司离职为什么不解除合同？
问题3：离职证明可以在离职时候开吗？还非要等我找到新工作后在找他们补开吗？
补充：他们会不会有什么意图，总让我感觉不踏实，而且公司里的人能力没什么还很坏，现在还拖欠我一个同事的工资呢，还有很多不合理的地方不一一计较，希望大家先帮我分析分析以上的问题，谢谢各位朋友！

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