员工招聘和离职流程

员工招聘和离职流程

招 聘 工 作 流 程

第一章　招聘计划

第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。

第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。

第二章　招聘

第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。

第四条：招聘方式：分为外聘和内聘

外聘：推荐、面向社会登报招聘、参加人才交流会及劳务市场招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核;

第三章　应聘

第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。

第六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审;

第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。

第四章　面试

第八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。

第九条：面试内容及招聘小组职责：

A.审核应聘者是否具备专业素质及资格。

B.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。

C.对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。

第十条：面试评价：

A.面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。

B.评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。

第十一条：面试结果审核：

面试(加试)结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。

第五章　录用

第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知;对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。

第十三条：对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。

第十四条：对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。

第十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：

1. 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。

2. 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。

3. 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。

第六章　员工加入公司当日手续

第十六条：员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。

第十七条：办理相应手续或签订相关协议(视岗位需要)。

第十八条：公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。

第十九条：人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。

第七章　因录用发生的经济问题

第二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。

第二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。

第八章　不适用性

第二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。

第九章　附则

第二十三条：本规定由人力资源部负责解释。

第二十四条：本规定自发布之日起执行。

招聘工作流程

招聘需求申报表

填报日期：

员工离职管理流程

第一条：正式员工申请离职，必须提前一周提出书面辞职申请并填写离职申请表(附表)，经主管领导和人力资源部门同意(离职面谈)，报请总经理批准签字，即确认该员工离职。

第二条：因违反公司制度或工作不胜任等原因给予解聘的，人力资源部门正式通知该员工确认离职。

第三条：具体流程如下：

《员工招聘和离职流程.doc》

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